其实有些时候员工的态度还是取决于老板或者是领导态度,因为上一级对于这个公司的上心程度而取决于这个员工的工作态度。员工其实也不过是看老板的眼色行事,做好自己分内的事情,如果一个公司连老板都不上心,地下工作的人又会怎能费心工作呢,所以说,有的时候员工的做法很取决于老板上司的态度。
有的时候员工的一些做法其实取决于公司的规章制度。有些时候有的员工并不是想做一些出格的事情,但是人都是有惰性的,当他发现公司制度上并没有针对于请假这一事件有严格的要求的时候,就会利用这一处而去不断地冒犯。所以说有时候规章制度是需要很严肃,很严谨。想要一个企业不断变好,变强大,规章制度是必须的。
有些时候如果你是上司你也要体谅一下地下的员工,如果你的员工在规定时间内做好了自己应该做的部分,并且完成的很让你满意,有些时候特殊情况也是可以谅解的。并且人这一生生老病死,谁都会有点儿意外发生,指不定这个时候出现了什么难以言喻的情况,与其让他在公司里浑浑噩噩,还不如给他放个假。
做领导的不仅仅要有执行力,还要在适当的情况下亲近自己的员工,知晓员工近况也是企业不断壮大的一个原因。适当的管理力度也会让员工重视这份工作。这就是我的安利啦,希望你采纳~