与已到退休年龄的员工解除劳动关系是否支付经济补偿金?
我公司一员工2001年3月入职,截止今日(2010年10月)该员工63岁,公司于2010年1月与其签订了<返聘合同>为期二年,(之前的劳动合同时间为2007年至2009年),因公司整体调整,其在岗位上无法发挥应有的作用(其工作无过错),公司意欲解除其劳动关系,请问:
1.公司会不会因此承担经济补偿金?如有是多少?
2.其工作了十年,公司只购买保险8年,即刚入职时两年没有为其购买保险,致使其无法享受退休金,公司因此会不会有赔偿责任
3.他目前还没有办理退休手续,是他自已办理还是公司为其办理?如果公司办理,公司如何为其办理.??
2、可以为其不交那2年的保险
3、去当地社会保险中心咨询
参考资料：劳动仲裁员的解答
参考资料：中华人民共和国劳动合同法
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，按规定属于劳动合同自行终止，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条第（二）款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。本回答被网友采纳
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已达到退休年龄解除劳动合同经济补偿金
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到退休年龄公司辞退有补偿吗
【法律分析】员工达到退休年龄之后，和单位的劳动关系终会自动止，所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定，辞退到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，这种情况属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法...
辞退已退休员工有补偿吗?
一、辞退已退休员工有补偿吗?解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
到法定退休年龄解除劳动合同时要支付经济补偿金吗
到法定退休年龄解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
法律分析：“1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
已达到退休年龄解除劳动合同经济补偿金
法律主观：如果劳动者到退休年龄，且开始依法领取基本养老金，不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，此时没有经济补偿。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的，才会有经济补偿。
到法定退休年龄解除劳动合同时是否需要支付经济补偿金
到法定退休年龄是如果劳动者开始依法领取退休金的，不需要解除劳动合同，而是劳动合同会自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动合同是因单位决定解散、被责令关闭等情形而终止的，才要支付给劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...
