1.我在现单位工作四年，第一次签订劳动合同一年，到期后未续签，是否

第一年签了劳动合同,后面没签,属于违规吗
1. 如果劳动合同在第一年后没有续签，首先要确定合同的性质和双方的意愿。如果双方是自愿终止合同的，且符合法律规定，那么这种情况并不违法。2. 如果单位在合同到期后单方面终止劳动合同，并且没有合法的理由，那么单位需要按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动...

第一次劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2.如...

签订过一次一年的劳动合同,后面没有续签劳动合同可以申请仲裁吗?_百度...
劳动合同到期后，公司未与你续签劳动合同的，你是可以要求再支付一倍工资的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或...

劳动合同签订一年到期后不续签
法律分析：劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动合同签了一年后,没有续签,继续上班
法律主观：劳动 合同到期 后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动...

在一个单位工作4年多了 要辞退我 怎么赔偿?
法律分析：1.你在该单位工作了4年多，劳动合同期限为3年，到期后未续签，该单位已违反《劳动合同法》的规定，你与单位现在已经订立了无固定期限劳动合同。2.单位应当从原劳动合同期届满一个月之次日起，每月向你支付二倍的工资，并且应当立即补签劳动合同。3.如果你自愿不干或辞职了，你可以获得第2...

合同到期了不续约继续上班违法吗
1. 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续工作，这种情况下的违法行为主体是用人单位。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动合同到期后一个月内与劳动者签订新的书面劳动合同。2. 如果在劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者...

第一次签订劳动合同到期后不续签
法律分析：　不续签，视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

第一次劳动合同到期后未签订合同
第一次合同到期不续签是否有赔偿看实际情况而定,可以有也可以没有。如果公司单方面不续签,则要给员工赔偿。如果公司维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果第三次合同到期没有续签则视双方建立无固定劳动关系。一、第一次合同到期不续签是否赔偿? 1如果单位不续签,需要进行...

劳动合同到期了没续签,一直上班,属于合同自动续签吗
由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。二、不续签劳动合同的补偿 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...