入职申请表是否属于劳动合同？
1.辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资我是否可以向劳动局监察大队投诉？
2.如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。我是否可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资？
3.劳动监察大队的投诉是否有效？费用如何承担？
4.如果我需要起诉公司需要准备什么材料来证明我和公司具有雇用的劳动关系。
这五个问题，希望回答者尽可能的详细回答 多谢了！请按照标题问题还有1 2 3 4的格式来回答！
入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。
入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。
1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。
2、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。
3、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。
4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
另外没有为公司创造效益不是不支付工资的理由，7天试用期除外，如果是转正后辞退，那么劳动法要求公司支付3个月正常工资作为补偿，如果还在试用期，按照工作时间结算工资，你没说你是什么情况，所以这点你参考下
2可以，这是不签订劳动合同的补偿，另外如果时间长，社会保险也可以要求补交，只要证明劳务关系法院都支持
3劳动监察大队有效，免费。但是听我说，监察大队只是监督调解作用，没有法律效力的，建议你直接走劳动仲裁委员会，免费，比监察更具有法律效力
4你需要准备所有你能提供的资料～面试单，入职申请表，转正表，考勤表，工作证，报销票据也算，最好是上面有公司公章的证据
多说一句劳动仲裁出来的结果如果不执行，可以到法院申请强制执行，同样免费，如果还是拒不执行，法院会从公司账户上直接划给你应得金额追问
我是这公司老员工 这公司建立开始就在了 不存在转正的问题 劳动法有要求是标准三个月工资吗？ 劳动仲裁委员会是在劳动局？ 我有发工资的工资条照片上面有行政经理的工资明细 是否能够证明我们存在劳动关系 我想办法搞到了入职申请表的照片 但是上面并没有总经理签字 这个表的证明力度是不是不大
2可以申请劳动仲裁，因为没书面劳动合同，要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿
3免费，不如直接申请劳动仲裁更好，仲裁也免费
4需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章文件之类
另外，劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日计算。对裁决不服可以再到法院起诉追问
我有工资卡流水的那个表 上面是我们几乎一半员工的工资数目流水 也有我们行政经理的姓名 这个是否具有证明效力
追答要有单位名称
追问那离职单有用么？ 上面有行政经理 总经理 和部门负责人的签字 这个有证明效力么？
追答可以，最好再盖公章
你可以要离职证明，这个是必须盖公章的
本回答被提问者和网友采纳对于起诉很是麻烦 费钱费力费时追答
需要慎重
入职申请表算劳动合同吗
法律主观：入职表不算劳动合同，但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。入职表的性质一般认定为入职登记文件，劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤，双方应当据此签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
入职申请表和劳动合同一样吗
法律分析：入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我...
入职申请表算劳动合同吗
入职申请表并不等同于劳动合同。一、入职申请表的功能与特点 入职申请表是应聘者在求职过程中需要填写的一份表格，用于向公司展示自己的基本信息和经历。这份表格通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。公司通过入职申请表对应聘者进行初步筛选，以了解其是否符合招聘岗位的基本要求。然而...
入职申请算不算劳动合同
入职申请算不算劳动合同视情况而定，具体情况如下：1、入职申请表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同；2、入职申请表如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签...
入职登记表有法律效力吗
虽然入职登记表并非正式的劳动合同或协议，但它仍然具有一定的法律效力。入职登记表中所填写的信息和签署的协议，可以作为用人单位与员工之间权益关系的证据，如果发生劳动争议，入职登记表也可以作为仲裁、诉讼的证据之一。一份入职登记表在法律上并没有具有强制性的法律效力，但是它可以作为雇佣关系的证据之一...
填入职申请表说明什么
故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。不过，在某些情形下，当入职登记资料的内容具备书面劳动合同必备条款的时候，且劳动者对上述内容和约定也进行了确认，则该入职申请表也同样起到了正式书面劳动合同的法律作用，应视为用人单位与员工之间签订了书面劳动合同。
入职表算不算劳动合同
1、入职表不算劳动合同，正式入职后，公司需要在一个月之内签订书面的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六...
入职手续等于劳动合同吗?
入职手续并不等同于劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不能以其他入职手续代替。入职手续可能是填写入职登记表、查验身份证等，与签订真正的书面劳动合同完全不是同一性质，两者不能等同，即使是试用期，同样也需要签订劳动合同的。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，是...
劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同吗
入职审批表不能算劳动合同。
司法考试案例《以案释法》:入职登记表不具备劳动合同构成要件
综上可看出，无论从形式还是实质内容，入职申请表均缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的实质条款，依法不应当认定为劳动合同。因此仲裁裁决装饰公司未与李某签订劳动合同应支付二倍工资差额并不属适用法律错误。法院遂依法终审裁定驳回装饰公司要求撤销仲裁裁决的申请。特别推荐>>> ...
