(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法的规定用人单位应该给与补偿，你可以向有关劳动部门举报申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。本回答被网友采纳
合同未到期,员工提出辞职,单位要给补偿金吗
合同未到期，员工提出辞职，单位不用给补偿金。劳动合同未到期劳动者辞职只需提前三十日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析属于以下劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需...
合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿
如果员工有要求立即解除的，是不需要补偿的。劳动者个人提出解除劳动合同，那么无法获得公司的经济补偿。法律分析合同未到期，员工提出解除的，是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（1）用人单位违法解除劳动合同的...
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资；2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的，可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿，即每工作一年支付一个月的...
劳务合同未到期解除有赔偿吗
劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法负有补偿劳动者的义务；2、劳动合同未到期，如果是当事人主动提出的要求解除合同，用人单位就不需要按照法律的规定赔偿。
解除劳动合同未到期赔偿的标准是什么?
解除劳动合同未到期赔偿的标准要根据实际情况而定，根据我国《劳动合同法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在...
合同未到期就辞职员工是否要承担违约金
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般来说是不用赔偿的。需要向单位支付违约金的情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...
劳动合同没有到期,辞工可以拿到工资吗
法律分析根据相关法律法规规定，劳动合同未到期，经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。如果用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。合同未到期劳动者辞职也是可以的，只要提前三十天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题...
签订协议解除劳动合同后,公司不执行赔偿金怎么办?
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
劳动合同没到期,工作途中离职,不发工资,每月还补偿公司2000这一条有效...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
劳动合同没到期被辞退怎么办?
员工的劳动合同未到期时被单位辞退，单位应当按照员工的实际工龄给予相应的赔偿。在劳动合同履行期间，如果公司未经培训或转岗，无正当理由辞退员工，这种做法是不合法的，并且公司需要承担赔偿责任。1. 如果劳动合同未到期被辞退，公司应该根据员工的工龄进行赔偿。通常情况下，每在公司工作一年，员工应获得一...
