劳动者能不能同时与多个单位有劳动关系？

劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系吗
法律分析：劳动者不能同时与多个用人单位建立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，可见劳动者与两个或两个以上的用人单位建立非全日制用工关系，有法...

劳动者是否只可以与一家单位建立劳动关系
法律分析：是的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。换而言之，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系本身并不违法，只是符合某个条件时，用人单位可以行使解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

多重劳动关系的存在是否合法
2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 ～七十二条 又规定了“非全日制用工”，这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或...

劳动者只能与一个单位建立劳动合同
法律分析：法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...

劳动者可同时与两个用人单位建立劳动关系吗?
【法律分析】根据相关法律规定，劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系的。，但是还是有一些问题需要注意。这里仅涉及全日制用工的情况，非全日制用工不在本回答的范围内。法律如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动...

劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系吗
劳动者不能同时与多个用人单位建立劳动关系，根据《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，可见劳动者与两个或两个以上的用人单位建立非全日制用工关系，有法律依据，不为法律禁止限制。...

劳动者与一个单位建立了劳动关系,能否再与其他单位建立劳动关系
劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不可能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。从《劳动法》和《劳动合同法》的条文内容看，两部法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。劳动者同时与其他用人单位...

能不能同时在两家公司办理入职
目前我国对双重劳动关系既没有否定，也没有肯定，也就是说，如果符合条件的话，一个人是可以同时在两个公司入职。法律依据：《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成...

一个人可以同时在两个公司任职么
法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，...

一个人可以同时签两家劳动合同吗?
1. 一个人在同一时间签订两家公司的劳动合同是不合法的。法律规定，一名员工在同一时间段内只能与一个单位建立劳动关系。若员工同时签署了多份劳动合同，则违反了法律规定。2. 如果用人单位因为员工签署多份合同而受到权益侵害，该单位可以要求员工支付赔偿金。3. 即便没有书面劳动合同，一旦用人单位发生了...