为什么我去应聘一工作，说要我签四年合同呢？

为什么我去应聘一工作,说要我签四年合同呢?
签四年合同，其实也算比较少的了一般的企业一开始都是签五年合同。这是很多企业的通用选项。签完五年合同之后再签五年之后就是长期合同了。

为什么我去应聘一工作,说要我签四年合同呢?
现在的劳动合同法是这样的，用人单位必须与劳动都签订劳动合同，不签合同是违法的。大点的公司，像你这种签4年合同很正常。顺便说下试用期，三年以上的劳动合同，试用期是不能超过六个月的。而且你和他们签劳动合同，又不是签卖身契，如果你觉得你不想在这个公司上班了或者公司对你不满意，都是可以按...

在公司上班一年不到连续让我签第四份劳动合同了我可以拒签吗?
您是可以拒绝和企业签订劳动合同。因为现在姐已经跟你签订了4份劳动合同，根据劳动法的规定连续签订两次固定期限劳动合同，那么第3次就应该是无固定期限劳动合同。

劳动合同有四年签的吗,一般劳动合同签几年的。
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

和公司要签第四次劳动合同,如果公司不同意签署无固定期限合同我该如何处...
如果公司不与员工续签任何类型的劳动合同，公司应该支付经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资，如果公司不与员工签订无固定期劳动合同，当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律分析第四次签订劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...

劳动合同是入职的签的,四年了,合法吗?
法律分析劳动合同是入职的签的，四年了，如果属于劳动合同期限内，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。那么该劳动合同持续有效，劳动者可以和用人单位协商一致变更劳动合同的内容。劳动合同是入职的签的，四年了，如果劳动合同期限已经过了，比如...

一年一签的劳动合同连续签了四年,可以辞退吗?
一年一签的劳动合同，连续签订了四年，是否可以辞退员工？在劳动合同中，虽然是以一年为期限，但这并不意味着员工在连续签订四年合同后就不能被辞退。辞退员工需要有合法的理由，例如员工在工作中存在过失或者公司经营需要调整人员结构等。因此，即使员工的劳动合同连续签订了四年，只要符合辞退条件，公司是...

新员工的劳动合同签订几年最合适?
员工的劳动合同最好是前一年最为合适，因为新员工要融入新的公司，就必须把自己的性格打磨好，然后有自己的业务能力为公司创造更多的利润。但是如果说你的新员工身份是大学生，那么你可以通过一段时间的磨合，让新员工逐渐的适应企业，以后让他有更深的发展，这样的大学生员工最好是前三年比较好。

在单位干第四年才签合同,如果离职能要补偿款吗?
首先你要有证据，证据需要明确证明你在那上班了，这四年都在，而且还都是公司认可的，盖章的，其次，你得是被开除的，而且不能是你的原因。通俗的说，就是你根本不可能拿到证据，一个不和你签合同的公司，怎么可能会把证据给你，就算你拿到证据，开庭，资方一句，我不承认你的证据，你证据就算是真...

...如果公司决定要我了,我是否需要签订一些意向合同?
根据劳动法，公司对职员，没有大的过错，是不能随意说不要的。但是一般比较容易波动的岗位，公司多数会规定一个试用期。就业应聘过程中，以后你就会慢慢明白，一般是先与用人单位签就业协议，试用期过后，再签劳动合同。所以，可以通过签就业协议和劳动合同，来判断，岗位波动期是否过了。我所说的，岗位...