为什么经理说跟我沟通很累，说他说一句话，我就有十句话来推脱责任?可是我说的确实都是存在的事实，本来

为什么经理说跟我沟通很累，说他说一句话，我就有十句话来推脱责任?可是我说的确实都是存在的事实，本来赶集网的简历质量真的都不高，十个电话打出去九个都不接…我们又是招聘电销，根本没办法，他非要说别家公司就搜简历就招聘了五六个……真的很郁闷。

　　沟通上面的问题。如果你想摆脱这种郁闷的情景的话，稍微注意和改善你的沟通技巧。
　　可以设置一下语境：
　　经理找你沟通，说明在他理解的工作职责或者更优的结果方面，你没有做到。
　　所以他来找你谈话，希望你能改善一些方法来达到理想的工作目标。
　　你们两个之所以出现你说的状况，就是你没有理解他的初衷，或者你提建议的方法和时机不对，所以沟通不下去！
　　这时，沟通注意事项：
　　在经理找你沟通的情境下，你最好能多听，少说，并伴有一定肯定的回应。
　　你的想法，反应存在的事实你有两个途径。
　　事后也就是说经理该说的都说完了，你把你的想法说出来，但要搁置争议。
　　把你的想法变成可操作的方案，并阐明方案的优势，再提交上去。
　　这样你工作会得到赏识，潜在的是你工作能力的提升！追问

你说的挺对的…但是我自己心里就觉得吧他是老板，他不在乎你的想法，觉得那都是借口，他总说结果说明一切，我只要结果，但是确实是存在客观因素的……他一说只看结果，就说明跟他沟通别的都是放屁……

追答

　　这个很正常，所有的企业都会存在这种情况。
　　但是你想摆脱这种郁闷的情景，就要注意下，有的时候，我们反驳的太多，反而不好。
　　先肯定他的说法，然后按他的做，再出问题，他也不会找你了，就是找你也不好意思说方法不对。
　　如果想提升，多注意改进自己的工作能力，也让事实说话证明自己行，但是这些先别拿出来，也别说你发现的问题，不扩大矛盾。
　　如果老板是个开明的，你再想办法提建议，提方案，获得晋升机会！
　　两方都好！
　　我想你最在意的还是工作能力提升，将来找个更好的平台！

追问

谢谢……确实分析的很到位。说句不好听的这么多问题还是因为自己能力太差了……觉得自己真的做不到老板提的事了…有心无力的感觉…自己也确实给自己找了很多借口，也没有聆听的……

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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