如果是子公司不是分公司的话，签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高，如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效。协商好双方签字就可以了。
法律分析
根据问题解答如下， 如果是子公司不是分公司的话，签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高，如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效。基本就是这个内容，然后约定一下办理周期什么的细微事项，双方签好。然后去解除子公司合同，新签母公司合同，转移劳动关系，并把这个作为新合同附件备份进去。劳动关系处理基本思路：（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定子公司与员工劳动关系解除，员工由母公司接收，工龄连续计算。（2）子公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。（3）母公司与员工重新签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律分析
根据问题解答如下， 如果是子公司不是分公司的话，签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高，如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效。基本就是这个内容，然后约定一下办理周期什么的细微事项，双方签好。然后去解除子公司合同，新签母公司合同，转移劳动关系，并把这个作为新合同附件备份进去。劳动关系处理基本思路：（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定子公司与员工劳动关系解除，员工由母公司接收，工龄连续计算。（2）子公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。（3）母公司与员工重新签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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第1个回答 2017-11-17
如果是子公司不是分公司的话，签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高，如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效。基本就是这个内容，然后约定一下办理周期什么的细微事项，双方签好。然后去解除子公司合同，新签母公司合同，转移劳动关系，并把这个作为新合同附件备份进去。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-11-17
有约定吗，上想问律师，详细解答
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