成立，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
同时，将未订立书面劳动合同的法律责任也明确纳入劳动合同关系的调整范围，即第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
为公正、高效的处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院与北京市劳动争议仲裁委员会于2014年召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，下发了《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》。
明确规定劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条之规定支付二倍工资，而且不再给一个月的宽限期，双倍工资最长不超过十二个月。
可见，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位与员工应当在法定期限内订立劳动合同，劳动合同期满后同样应及时续签劳动合同。
如用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅违反法律的强行性规定，而且可能增大用人单位的用工风险和实际损失，一旦引发劳动争议用人单位极有可能承担支付二倍工资的诉讼风险。
扩展资料：
法律特征：
1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
参考资料来源：百度百科-雇佣关系
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没有签订劳动合同可以赔偿双倍工资。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳
也就是说只要你去上班了你们就建立了雇佣关系，用工单位在你工作的第一年之内没有签订合同的话，你可以要求他们从第二个月开始一直到最后一个月支付你双倍的基本工资，一年之后还不签的话，法律就视为你们之间已经签了无固定合同，意味着公司没有出现法定或是规章约定的情形你就可以一直在那里干下去。
最后，希望我的回答能够帮到你！本回答被提问者采纳
没有合同
不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的
法律分析：不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照...
没有书面劳动合同是否是雇佣关系
没有书面劳动合同，也可以成立雇佣关系。自用人单位用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，而劳动关系是雇佣关系的一种，用人单位是雇佣人，劳动者就是被雇佣人。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
不签订劳动合同的雇佣关系是如何规定的
法律分析：只要存在事实劳动，那么劳动关系就是成立的。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者...
雇佣关系没签合同是否犯法
【法律解析】：未签订劳动合同的雇佣关系是否违法。在我国法律体系中，用工单位应当在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，并为用工单位自身提供法律保障。如果用工单位未按法律规定签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位支付双倍工资...
雇佣关系没有劳动合同违法么
法律分析：在雇佣关系中，并非所有的关系都构成劳动关系，因此并非所有的雇佣关系都必须签订书面合同。雇佣关系的约定可以口头进行，缺乏书面合同并不一定构成违法行为。如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主需承担赔偿责任；如果损害是由雇员的故意或重大过失造成，雇主和雇员需承担连带赔偿责任。在这种...
没有合同怎么证明雇佣关系
未签订劳动合同，但有实际用工的情况称之为，事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了...
雇佣关系不签合同违法吗
雇佣关系与劳动关系不同，并非所有雇佣关系都必须签订书面合同。实际上，口头协议也可以成立雇佣关系，因此没有签订合同的雇佣关系并不违法。如果在口头约定的雇佣关系中发生意外，责任赔偿的相关规定如下：1. 如果雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，雇主应承担赔偿责任。2. 如果伤害是由雇佣关系之外的第三人...
没有书面劳动合同是雇佣关系吗
法律分析：虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
如果不签劳动合同就可以证明喂存在雇佣关系哪合同的存在意义是什么_百 ...
不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在劳动者为用人单位工作过程中,经常会出现虽然替用人单位工作却没有签订劳动合同的情况,那么在这种情况下,劳动者和用人单位是否存在雇佣关系...
不签合同的雇佣关系受劳动法保护吗?
五、雇佣双方一定要保护和谐的关系，为社会和谐稳定做出贡献。 在劳动关系中，虽然有很多员工没和单位签订劳动合同，但是员工和用人单位之间有事实劳动关系的，一旦被认定为劳动关系同样受劳动合同法和劳动法的保护。以上普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了...
