首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿。
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。不合法的劳动规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。
员工无故旷工、不上班,拟辞退该员工,请回答公司应如何办理流程?
首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，留下快递单证。
员工旷工解除合同应该怎么处理
一、旷工解除劳动合同如何处理 根据我国劳动合同法的规定,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,企业应该通过必要的程序,才能解除与对方的劳动合同,在具体的操作中特别要做好这两项工作: (一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的; (二)整个...
员工自动离职经常无故旷工反而告我没签劳动合同没买保险怎么办
1. 若员工自动离职并经常无故旷工，随后以未签订劳动合同和未购买保险为由起诉用人单位，公司应采取何种措施？2. 若员工自动离职并经常无故旷工，随后以未签订劳动合同和未购买保险为由起诉用人单位，公司应采取何种措施？3. 员工自动离职且经常无故旷工，不能免除用人单位未签订劳动合同和未购买保险的责...
劳动法规定的有关员工无故旷工的罚款处理方法是什么?
而一些地方的劳动争议仲裁机构和法院也有类似的分歧，所以，能否罚款还是要咨询当地劳动争议仲裁委员会。旷工是严重违纪行为，我的看法是，旷工没有出勤，当天不发工资合法；另外看旷工是否造成了用人单位损失，可以依法主张赔偿损失。
员工请假之后就不回来上班了,这种情况用人单位应如何处理?
这种做法不可取，请假是请假，不干是不干，不能一锤子买卖，如果不干了，就要办理离职手续，结束劳动关系，不然长期不上班就会被开除。
辞退违反企业规章制度的员工如何办理流程?
辞退违反企业规章制度的用人单位可以解除劳动合同，可以以其上下班的打卡记录作为其严重违反用人单位规章制度的证明。这种情况解除劳动合同，用人单位是不需要进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
中华人民共和国劳动法关于公司变相开除员工应如何赔偿一节
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
如员工无故请假半年,应如何处理?
首先看双方签订的劳动合同有没有对此作出约定，若没有约定，而对方又无故请假的，可按其旷工处理，达到劳动法的规定：劳动者旷工连续达15天或者一年累计旷工达30天的，用人单位可以解除劳动合同。
迟到早退多少次解除劳动合同
某公司口头通知员工，单方面解除双方的劳动合同。员工向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金76,000元。该仲裁委员会作出裁决，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金67,8340元，并对其他请求不予支持。公司不服裁决，向一审桐培法院提起诉讼。总结来说，劳动合同法并未具体...
公司2月2日发年终奖的时候我没有,要是通过相关部门举报,能挽回损失吗...
如果员工入职未满一个月，出现旷工，一般是按照公司规定处理，扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚，但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
