外籍员工离职,公司一定要帮他办理就业证和居留许可的注销吗?

如果不办理就业证和居留许可的注销手续,是违反规定吗?或者对公司存在其他风险吗?

公司是一定要办理就业证和居留许可的注销的,初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件,本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练。

训练合格后填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》,由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。

扩展资料

流动就业的省内农村劳动力,持身份证和相关证明到本人户口所在地或求职所在地市级劳动就业服务机构进行登记,填写《劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》;

流动就业的外省农村劳动力,持身份证和外出人员就业登记卡到求职所在地的市级劳动就业服务机构进行登记。

参考资料来源:百度百科-就业证

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-09-09

  外籍员工离职,公司是一定要帮他办理就业证和居留许可的注销的。

  一、因为如果不给他注销的话,如果离职后这个人做了什么违法的事情你们公司是要负责的,注销就是划清你们的界限,证明这个人已经和我公司没关系了。

  二、按国家正常规定,外籍人员在华就业结束后,需要到当地劳动局,注销期就业证。然后凭注销单,到出入境注销工作签证,出入境管理处,会给贴一张新的签证,在规定的期限内离境,这是最正常的手续。

第2个回答  推荐于2017-09-02
是的,因为如果不给他注销的话,如果离职后这个人做了什么违法的事情你们公司是要负责的,注销就是划清你们的界限,证明这个人已经和我公司没关系了。
当然,对他绝对相信的话,可以不注销,那个人不出问题的话,出入境一般不会管的。追问

那是否只注销就业证就可以呢?
居留许可也一定要注销吗?
要在离职前注销呢?还是必须要在离职后注销呢?

追答

离职前注销居留许可,转为停留证或者F签证
离职后注销就业证。
没有什么个人感情的话,为了公司好,都注销。

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