公司让我主动离职怎么办
员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司逼迫员工主动辞职,员工怎么办
可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》规定：第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
领导想让你主动辞职,一般都会怎么做?员工该怎么维护自己的利益?
这种情况下，企业并没有违反法律要求，只不过是不合情理罢了，正常情况下方式是没办法维权的，别人的目标便是逼你主动辞职，不用赔付。因而不必尝试去跟老板沟通了，除非是这是别人做的老总不知道，不然全是徒劳无功。但因为维护保养自身的权益你可以试试下边的方式。不辞劳苦，无论老总让你换什么职位，...
...公司要求我们自己去拿辞工单辞职,公司有没有违反劳动法?
违法。公司不能依法提供工作岗位的工作，属于公司违反约定。此时公司无权要求劳动者提出离职。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言，有权拒不提交辞职文件。
公司为了让我主动辞职,多方面排挤故意不安排工作,可以申请劳动仲裁吗...
只要劳动者的利益受到损害的时候，我们手里又有充分的证据，那么就可以向劳动局投诉，然后等待案件立案。因为他们也会有筛查的一个过程，一旦审核通过以后，劳动局就会下达一份出庭通知书，无论双方任何一方没有出庭都视为放弃主诉，所以即便是被告方故意拖延，最终影响大的还是被告方，甚至是还会拘留、赔偿...
我可以再次申请辞职或者主动离职,并要求公司经济补偿吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
公司希望我停薪留职或主动辞职,我该怎么办?
一、被迫停薪留职怎么赔偿 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向...
公司要强迫我主动离职违法吗
一、公司要强迫我主动离职违法吗1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下：（1）一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以；（2）根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，用人单位不可以拒绝。2、...
公司以不公平理由要求主动辞职
如果你已经在该用人单位工作了三年半，而你也鉴定了长期劳动合同，你不应主动辞职，主动辞职你是不能得到补偿的。现在，你可以让老板对你做出处理，然后到劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解，这样你可以要求用人单位不解除劳动合同。
公司辞退,被迫签订主动离职书可以维权吗?
跟着你说这么描述的，我觉得其实如果是你被迫有一定的证据，这个完全可以维权。因为公司要想辞退人他这样你是被迫签订离职的话你这个是不情愿的一定要有一定的证据。如果你有证据能够证明工伤 强迫你签订主动离职书可以到劳动保障局告公司来在劳动保障局的帮助下依法制止公司的违法行为维护你的合法权益 ...
