1、 按《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、你公司未与你签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、你已经上班了一个多月却未签订劳动合同，公司应支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、你可按以下规定提出解除劳动合同并要求经济补偿：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、可在2010年6月6日之后用以上理由提前3天提出解除劳动合同并要求经济补偿。
6、需要提供证明你在这家公司上过班的证明资料（像体检证明、工卡、工资条、买过保险的记录、工衣、同事的证人证言等证据。向当地12333劳动监察投诉举报！
7、你这种情况，因时间跨度小，经济补偿少，胜诉的可能性大，也不收钱的。自己掌握《劳动合同法》，不一定要请律师，可自行解决问题。
2、你公司未与你签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、你已经上班了一个多月却未签订劳动合同，公司应支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、你可按以下规定提出解除劳动合同并要求经济补偿：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、可在2010年6月6日之后用以上理由提前3天提出解除劳动合同并要求经济补偿。
6、需要提供证明你在这家公司上过班的证明资料（像体检证明、工卡、工资条、买过保险的记录、工衣、同事的证人证言等证据。向当地12333劳动监察投诉举报！
7、你这种情况，因时间跨度小，经济补偿少，胜诉的可能性大，也不收钱的。自己掌握《劳动合同法》，不一定要请律师，可自行解决问题。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-12-25
广哥正能量，记得点赞关注转发分享。
第2个回答 2018-03-28
1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；
2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；
3、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理本回答被网友采纳
2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；
3、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理本回答被网友采纳
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