试用期，因为临时有事需要马上辞职，工资怎么算？
8.27到9.12，我在一家公司里上班。.9.13日因为家里人出事了，需要马上辞职回家照顾.我就14号打了辞职报告，但是还在试用期.公司规定试用期人员如果不做了，需要在7天以前打出报告，但是由于情况紧急，关于工资没有详问，他们说等人事部电话。我想规定是死的，严法之外都有人情
不知道我可不可以拿到我上班12天的工资，那么不是白做了那么多天？
请大家知道的帮帮我，谢谢了.
请大家帮帮我，谢谢
按劳动法规，提供了劳动就应该收取劳动报酬。所以单位应该支付你工资。至于试用期离职，劳动合同法规定试用期劳动者提前三天通知单位就可以离职，如果你未提前三天通知就自行离职，要看是否给单位造成实际损失，如果单位能证明你的自行离职给单位造成实际损失，你需要负赔偿责任，如果单位不能证明，工资仍应正常发放。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-09-14
辞职要提前一个月以书面的工资形式通知用人单位，否则,你要赔偿单位损失,也就是一个月的工资.所以你应该得到的报酬是2天的工资.
看书吧
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第2个回答 2010-09-14
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你只需要提前三天通知公司即可，如果不提前通知，一般也只是扣除这三天的工资，此外的工资应当予以支付。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你只需要提前三天通知公司即可，如果不提前通知，一般也只是扣除这三天的工资，此外的工资应当予以支付。
第3个回答 2021-01-18
试用期工资要怎么算？
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