法律分析
用人单位拖欠劳动者工资报酬，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助，法律援助是国家对某些经济困难或特殊案件的当事人给予免收法律服务费用提供法律帮助的一项法律制度。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。欠薪起诉法律援助是被允许的，但这个前提是被欠薪的对象是属于弱势群体，也就是经济困难的或者是法律上指定救助的特定人群才可以起诉法律援助，那么，对于不属于法律援助对象的人来说，就可以通过其他的法律手段来解决了，比如申请仲裁之类的，也是行之有效的手段。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果是劳动仲裁，就要等仲裁开庭审理。如果立案后45天还没有处理完毕，你又不想等，可以要求劳动仲裁委终止审理，直接向法院起诉。
如果是劳动监察大队投诉的立案，这就要你自己多跑几趟催一催了。如果还是没有效果，就不如向劳动仲裁委申请劳动仲裁了。追问
解放南路劳动和资源服务中心
我们是在工地打工的，没有劳动合同，上个月劳动局已经到公司调解，而且公司领导当面答应9月30号前付清，可是现在一分没给，
追答这样的话，应该是劳动监察大队处理的。
民工打工的，处理很复杂，可能还要首先确认劳动关系。
所以，我不建议你劳动仲裁、诉讼，费事费力。
多催催劳动监察大队。
如果觉得对包工头、分包方、发包方的压力还不够，可以向新闻媒体反映，如果他们能帮忙，就会处理的快一些了
劳动局今天打电话要我们去撤销案子，我说钱都没有给怎么撤，
追答追答：
2016-10-12 22:09
那就再找劳动局，让他们出书面判决。
追问：
2016-10-12 22:11
他们会出吗？如果出了，下一步怎么办？
追答：
2016-10-12 22:13
如果他们不出，直接告他们行政不作为。如果他们出了，可以向法院申请强制执行。不过一般来说还是建议你们先协商。走正规手续的话时间太长。
我也是醉了，这样明显错误的回答，提问者都能采纳。
1，现在管理劳动关系的是人社局，全称：人力资源和社会保障局，不是劳动局。
2、劳动仲裁委才有审理劳动争议案件的权利，人社局没有这个权利。劳动仲裁委就算审理了，也是出裁决书，不是判决书。
3，劳动仲裁委不出具裁决书，是直接向法院起诉，还是告单位，不可以告劳动仲裁委。
4、劳动仲裁委出的裁决书，如果双方中的任何一方不满意，都可以向法院起诉。裁决书不是必然会生效的。
兄弟啊，你还是先搞搞清楚，你到底是在劳动监察大队立的案，还是劳动仲裁委立的案。
我们是在工地打工的，没有劳动合同，上个月劳动局已经到公司调解，而且公司领导当面答应9月30号前付清，可是现在一分没给，
追答那就再找劳动局，让他们出书面判决。
追问他们会出吗？如果出了，下一步怎么办？
追答如果他们不出，直接告他们行政不作为。如果他们出了，可以向法院申请强制执行。不过一般来说还是建议你们先协商。走正规手续的话时间太长。
追问谢谢
追答不客气，对我回答满意可以给个采纳 。
本回答被提问者采纳还有其它办法吗？
追答看你怎么想的了，像我们一般都是先文后武
追问我们是在工地打工的，没有劳动合同，上个月劳动局已经到公司调解，而且公司领导当面答应9月30号前付清，可是现在一分没给，
追答包工头？？
那我就不知道了
追问民工
包工头不管了
追答不好办，你是哪的人？
