劳动合同签转风险有哪些?
劳动合同签转风险有变相减少劳动者的工资，从而减少各种相关的待遇；同时还有不支付或者是少支付员工的的法定经济补偿；以及还有避免与员工签订无固定期限的合同，这都是有法律依据的。 一、劳动合同签转风险有哪些？1、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;2、...
公司要求转签有什么坑
工龄可能作废。在单位与劳动者协商一致的情况下，一般无需解除总公司的劳动合同，只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议，约定用工主体由总公司变更为分公司，其余条件不变，合同期限仍维持原合同约定，这样就不会算是第二次签订固定期限合同。今后双方解除或终止劳动合同，劳动者的相关待遇从总公...
合同未到期又另签合同的风险
一、风险1、合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。2、公司让要求签另一份合同，并不违法。3、如果不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。二、下列劳动合同无效或者部分无效：1...
转签劳动合同补偿问题
3. 转签劳动合同存在一定的风险。例如，在签订了两份固定期限的劳动合同之后，可能无法转为无期限的劳动合同。4. 根据劳动合同法，用人单位在变更劳动合同时确实需要向劳动者支付赔偿，即经济补偿。同时，劳动合同的变更转签也存在风险，需谨慎处理。5. 如果劳动者与同一用人单位连续签订了两次固定期限的...
劳动合同转签有什么坏处
坏处就是公司可以借用条款为难你，一些小事他都可以找你麻烦，而且不想让你走的话一段时间内你想走也走不了。
转签第三方合同的弊端
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；- 被...
什么原因不能转签劳动合同主体
不能转签劳动合同主体主要有以下几个原因：1. 法律限制：根据相关法律法规，劳动合同一般是受限于双方当事人之间的约束，不允许随意转让或转签给其他主体。2. 合同约定：劳动合同中通常会明确规定双方当事人，即雇主和雇员的身份和权利义务。如果没有相关约定，转签劳动合同也将带来法律风险和不确定性。...
劳动合问到期公司改为另外公司签合同有什么问题
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
劳动合同转签第三方是否合法?
不合法。劳动合同的签订，双方的主体地位一定是平等的，也就是说用人单位和劳动者签订了劳动关系，那么劳动者和这个工作的用人单位，双方才是受到法律关系制约的，而用人单位肯定不能够私自将劳动者的合同转到第三方。这是没有权利也没有资格的。 当然是不合法的。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自...
转签劳动合同第三方合法吗?
转签劳动合同至第三方通常是不合法的。依据中国法律，用人单位未经劳动者同意，不得擅自将用工关系转至第三方。这种行为违反了劳动者的合法权益，因为劳动者与用人单位之间存在平等的法律地位。如果劳动合同到期或因合法裁员而离职，这是正常的。然而，如果用人单位在违背劳动者真实意愿的情况下转移劳动关系，...
