我在上班期间因为工作上的事和同事打架公司不进行调查直接罚款让写辞职报告立马走人，这符合劳动法吗？我

我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?_百 ...
法律分析在上班时间被同事打伤，公司以打架为由开除了，公司决定开除员工不合法。因为打架争吵是个人行为，与公司正常生产无关，要么开除应该是对方，而公司不调查不落实是非，不按劳动合同处理，所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。如果公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每...

本人在公司因工作打架被开除要求写辞职报告
你说你因为打架被开除要求一些辞职报告。这个证明这个企业还是比较人性化的。他其实并没有开除你。因为开除是不需要写辞职报告的，而且开除会给用工记录里留下不好记录。所以他要求你主动辞职，交上辞职报告。你可以写一些家庭原因或者个人原因，比如住的比较远或者不适应现在的工作，希望辞职。

我因工作原因和同事吵架甚至动手,领导让我看病,我不愿意,后来我就正式...
谁先打就谁错，没有先来后到。

在公司因工作与同事打架,同事以谅解,但领导不同意,怎么办?
同时也给公司带来了不好的影响，严重地影响了公司的形象，所以领导不同意是对的了，必须作出处理，两个人必须先和领导承认错误并作诚恳的道歉，以求得领导从轻处罚，接受领导根据违反公司的劳动纪律规定，作出相应的处理结果，并且写出保证书，

...回手只是把对方抓了点皮外伤,公司突然提出自己要写辞职报告!该...
员工本人是可以拒绝辞职的，如果单位要求解除劳动关系就开具辞退书即可。按照规定支付本人经济补偿或者赔偿金。如果当时行为是属于两个人打架 ，单位是可以辞退员工的。而且并不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...

我之前在一家公司上班～因工作原因无故被同事殴打～并且保留了殴打视...
打人违法，可以报警处理。《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害...

工作我没做错直接扣我分 经理故意针对 我申请辞职 她让我直接不用去上 ...
必须要有行行政章的那种材料才算 如果你有上述材料，那么你可以去仲裁委仲裁要求公司补偿你的经济补偿金，也就是你工作多少年就有多少个月的工资，如果是你主动辞职，是没有这方面的补偿的 最后经理让你不要去了，你就不去了，那么公司按照旷工处理是完全合法的，因为你没有去上班，就是旷工 ...

工作上犯了错厂里逼我自动辞职算违规吗
第四 自动辞职以为着你拿不到失业赔偿，这也是所有公司惯用的手段，逼你走。最后，一个经验 我公司原有水电工一名，因为平时嘴巴比较得罪人，然后犯了点错误，没你的严重，公司劝其辞职，他辞职了。然后把我们公司告了，举出了种种种种我们公司超时用工的事情，据我所知他手头并没有多少证据，因为那...

试用期因被同事打了辞职,已经递交辞职报告,但是上班有迟到工资怎么算...
一、你离职问题：根据劳动合同法试用用内劳动者可以提前三天通知用人单位解除合同。但是需要办理工作交接你仍然有义务交接完工作。老总要你你继续工作没有法律依据。法律依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

公司赶人不会明着说,哪些行为是在逼你走?
表现二，公司同事开始排挤你，没有人愿意接近你！这个应该是最为明显的一个表现了，如果是一个公司已经对你丧失了兴趣，完全不想要再用你了，那么我敢保证，这个公司的同事肯定都会选择远离你，因为和你接触就是在和领导作对，聪明的人怎么可能为了交好你而得罪领导呢！表现三，领导对你完全无视！在一...