国企改革，首先就要对薪酬分配制度进行改革，要对薪酬进行改革，首先要对企业进行定岗定员，落实各岗位的工作目标，工作责任，制订工作标准，做到所有岗位所有员工都要明确自己的工作内容，工作责任，工作目标。然后根据各岗位的工作责任，工作内容和技术难度制订相应的基本薪酬，根据各岗位的工作完成情况确定是是否增加奖励，做到奖勤罚懒，多劳多得，技术要求高的岗位薪酬相应增加。这样就能很好地调动员工的工作积极性，做到多劳多得。
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第1个回答 2019-04-22
企业应制定绩效考核，发挥企业负责人在考核中的正确导向和激励约束作用，完善分类考核、鼓励创新、差异化分配等薪酬机制，分类推进机制体制建设，加快推进市场化程度高的竞争类企业，建立并完善长期激励机制；企业进行分级监管，简政放权，创新激励方式，鼓励员工积极探索；强化管理机制；企业还可以积极尝试市场化试点机制，探索以市场化为方向的高级管理人员绩效考核与分配机制，实现核心人才的利益捆绑，激发人才创业激情。建议你还是向专业咨询公司了解，国内在这方面做得比较好的，应该是中大咨询，他们的官网有挺多这方面的参考案例的。本回答被提问者采纳
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