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压15天工资离职怎么算
法律分析：按照规定，一般自动离职当月没工资。压15天工资的，在本月15号发工资日，你会得到上个月的工资，因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人...
自动离职压的一个月的工资可以拿到手吗
如果办清了离职手续必须可以拿到。
压了一个半月工资如果自动离职还有工资吗?
压的工资，单位应该跟你结算。但是自动离职有几种。写了离职申请，单位马上批准了。2. 提前30天书面通知单位，即使单位不批准也可离职。3. 你没提前通知，直接不上班。 如果是情况3 单位有权告你，你得赔偿单位损失。 如果是情况1和2 ，注意保留好证据，以防万一。无论哪种情况，工资归工资，赔偿...
压了一个半月工资如果自动离职还有工资吗?
答，压了半个月工资如果自动离职肯定没有工资，压工资的情况下最好办理离职手续才能把工资结算完，
自离后押金和上个月工资能拿回来吗?
劳动者自离后押金和上个月工资是能拿回来的。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订...
试用期内自动离职可以要回押这的一个月工资么
劳动者是可以要回这一个月工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行...
我家中有事急回家请了一个月多假准备去说是自动离职了一个月工资...
当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条...
自动离职压一个月工资不给?
不合法,你离职做了交接的,而且还已经压了一个月,你可以去劳动保障窗口投诉。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者离职后，用人单位拒不退还押金，或扣押部分工资，处理方式：部分用人单位在劳动者入职时收取押金，...
自动离职本月工资还能拿到吗
自动离职后一个月是能拿到工资的，如果因为你的自离给公司造成了一定的损失，公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。一、自动离职是员工单方面解除劳动合同，属于一种违约的行为，如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失，公司是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、用人单位可以从劳动者的工资中扣除应当...
自动离职会扣到上个月的工资吗?
自动离职上个月的工资是不会扣的，但是厂里会扣押你的工资，现在不会给你，可能会等到年底才会给你工资，你做过的工作的工资是不会扣的，如果厂里扣了你做事的工资就是不合法的，只是短时间内厂里因为不同意离职，离自动离职公司会扣押你的工资暂时不会给你 ...
