首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：13个月工资，一次性工伤医疗补助金：6个月工资，一次性伤残就业补助金：25个月工资，以上合计约44个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
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第1个回答 2014-12-24
企业改制时，你的工伤发生是在企业发生的，应该按照工伤待遇支付费用。如果是部队发生的，用人单位则不需要支付工伤费用，只要支付经济补偿金却可，没有其他补偿。
申张正义团队为你解答
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