2:其次，坦率以及准确评估自我的能力。如果你的能力强于他，你应该偷着乐，如果你的能力弱于他，你应该“闭嘴”。这，是为你自己攒人品。
3:和他沟通的时候，不要有过激的情绪，无法接受他的做事情风格？那，请你先把“发牢骚”转化为“有用的工作建议”，他若不听，你就再说一次，再不听，你就再说，他再不听，你就直接“批评”，但必须是“有用的”。他如果“反击”，请继续保持良好的姿态……
3:把所有的不愉快理解成“多样性的工作氛围”，而不是将其视为：看啊，这就是摩擦的根源”。
4:如果你认为他能力一般，在管理上根本承担不起，那你就光明正大的弥补他的短板好了（如果你有这个能力）。多看看他的优点。
5:在办公室这种地方，千万不要以个人喜好出发进行指责，挖苦和轻蔑。就算你是对的。如果真的无法面对面地沟通，就用邮件，1封不行，就写10封。100封。1000封。直到问题解决。
6:赞扬他的时候，一定当着他的面去表达。
7:做好“自我管理”，愤怒之下必有愚夫。实在咽不下那口气的时候，去洗手间，做伸展运动，把每块肌肉都拉一下。如果没有运动的习惯，就找个沙发坐下来，葛优躺、摆大字都可以，尽量用最大的空间舒展一下。旨在和内心对对话，避免自己受制于情绪的支配。事实上，自我管理还有助于塑造正直无私的品格。
8:性格没有好坏之分，他所谓的，在你眼里不理想的性格也许源于他出生的城市气质、也许缘于他的原生家庭，也许缘于他的过往，就算他真的不好、那又怎么样？你和他只是同事关系而已，你把工作做好即可。
最关键的一点：千万不要在私下，在同事面前说他坏话。
学会宽容别人首先要乐观，一个悲观的人总是很容易想到事物不好的一面，而且心情比较压抑和郁闷，所以总会对别人不满或者生气．虽然有的人平时还好，可是一旦遇到什么事情就悲观起来也不算真正的乐观，那只能说是在风平浪静的时候比较开心，这是人之常情．真正的乐观在于你自己的心态，不论在什么时候都可以给自己鼓励和希望，并且相信自己．
另外，宽容的人自己一定要做好，要让自己优秀，积极．因为一个自己过的很不好或者不顺利的人心情很难好起来，一旦别人触犯了自己，就会觉得非常生气，即使不表现出来，心理也很恼火．这种也不是真正的宽容，只是用了中国流行的”忍”，我个人认为，这还不如把火适当的发泄，免得怨恨和不满越积越深，还让自己很受罪．而如果自己很优秀了，其他的人怎么样了自己都可以很坦然的接受，也就不会为一些小事而烦恼了．
还有，拥有一颗感恩的心．想一想世界是美好的，即使有很多不好的东西，但是我们的生活已经够幸福了
2、保持一定的距离。不主动招惹对方，给彼此留下空间才能避免矛盾与尴尬。
3、涚话留有余地。该说的说，不该说就不说，不给对方留下话柄，避免因言语不当引发矛盾。
4、努力去理解对方。每个人都有自己的优势和处事原则，我们可以持有不同观点，但不能妄加评论。
5、不轻易妥协。一味的去迎合别人，会失去自我，委屈自己成全别人会容易被排挤，被忽视，尽量维系好同事关系，但也要有底线，有原则。
摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。
古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原计划，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
退一步海阔天空。
我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，
我不是领导，我只是普通的职工，我刚来没多久，我只是感觉有一名老职工态度不咋滴
追答态度不好，那就不理她，做好自己的事就行，如果是妨碍你了，你可以向领导汇报，工作上不可能事事都顺心
追问其实我感觉我的工作干的挺好的了，我都不知道我做了什么人家就有点不耐烦了
说话有点急
不知道我怎么着了
追答为啥非得看别人脸色呢，不理他就是呗！就当耳旁风
你都说了你没做错，你可以反驳啊
追问我总感觉人家挺在意细节的
追答你师父是老油条，他说什么就是什么呗！哪有啥办法
你是做什么的？
如何应对工作中的情绪化和态度恶劣的同事呢?
1. **保持冷静**：尽量不要让自己被对方的情绪所影响。保持冷静，专注于手头的工作，不要沉迷于无益的争执。2. **私下沟通**：如果你发现同事的态度正在影响你的工作或团队合作，试着私下与他们沟通。询问他们是否有什么问题或困扰，并且解释他们的行为是如何影响你的。3. **设立界限**：你有权利...
遇到工作态度不端正的新同事怎么办?
二、私下与同事沟通 如果新同事的这种对工作不负责任的态度影响到了你的正常工作，那么你就单独把他约出来，跟他严肃的沟通一下，让他不要影响你的工作。毕竟你们作为同事，现在是一种合作的关系，如果他的任务做不好，会影响你的工作，那么这种时候你就不需要在乎那么多了，直接与他说明，因为他的态...
遇到工作态度不端正的新同事怎么办?
一、避免四处抱怨 每个人都有不完美之处，在工作场合尤其如此。新同事工作态度不端正显然是错误的行为，但四处投诉不仅无法解决问题，还可能让你给人留下爱嚼舌根的印象。因此，即使对新同事的行为感到不满，也应避免不必要的风言风语。二、私下沟通 如果新同事的态度问题直接影响到了你的工作效率，可以...
工作中如何和消极的同事相处?
尽可能减少和消极同事的互动，如果因为工作或是其他事情不得不和他们打交道，可以尝试一下“两分钟快速交流法”①微笑打招呼。可以简单夸奖对方几句，“你这件衣服颜色真好，特别衬你的肤色。”、“恭喜你升职”。②完成任务。保证对话尽可能简单清晰，后续问题尽可能少。③感谢并撤退。可以感谢并恭维几...
上班同事故意刁难你,对你态度不好,你要怎么办?
1、置之不理。不要放在心上，这种人好不了多长时间。2、勇于面对。分析他是用什么问题刁难，比如如果是工作业绩，那就做出成绩给他看。3、积极回应。明确告诉他，无理取闹会耽误我宝贵时间，除了为团队好的建议，其他刁难对我无所谓，不要浪费感情了。
职场中,遇到为人处事令人恶心的同事,该如何自处?
尝试与他们谈话。如果您感到可以的话，可以试着与他们交谈，了解他们的想法和态度，这有助于缓解矛盾，建立更好的关系。5.寻求支持。如果情况严重影响了您的工作和心情，可以向其他同事或领导寻求支持和帮助，共同解决问题。总之，遇到令人不舒服的同事是一种普遍的职场问题，但是您可以采取一些措施来缓解...
和特别坏的同事相处有时十分生气,如何放平自己的心态?
其次是学会思考，观察他们的动机，遇到不好相处的同事，我们就必须自己私下的了解，然后深思，确定为什么对方对我们是这样的态度，是因为我们工作习惯相差太大还是曾经某些事情得罪过他。如果有，那就及时补救；如果没有，那我们就得好好想想，对方这么做是不是有深层次的含义。比如妒忌，如果是这个原因那...
工作中遇到态度不好的同事怎么办
1:首先，不建议你走“投诉门”，如果他选择了投诉你，你一定要压住怒火，不要反投诉。不知道说什么的时候就沉默。或者主动和老板表示“接下来的工作你要如何做”，别扯“人家天生XX有问题”。别开地图炮。你若希望你老板在你和他之间讲对错，只能说你“何必”。如果，你铁了心要和他“闹掰”。那...
工作中遇到一个有心机的、吃相难看的同事,怎么办?
在同一个环境下，不可避免地要接触，但是你可以选择礼貌性地忽视他只要平时没有工作上面的交流，就尽量与他少打交道，将他对你的影响度降到最低。礼貌待人是一个人基本素养，就算是面对你非常讨厌的同事，不说话也可以有个点头之交。这样既不失礼貌，又能把握好同事相处的一个度。3、做好本职工作...
遇到态度不好的同事怎么办?
首先，我们需要意识到一个问题：每个人都有自己的性格和处世方式。有些人可能天生就比较敏感或者情绪化，在工作中表现出来也不可避免。因此，在处理这类问题时，我们应该尽量保持客观理性，并且给予对方足够的理解和宽容。其次，当与情绪化或者言语过激的同事进行沟通时，我们可以采取以下策略：1. 以积极...
