为什么在公司业绩好能力强的人会被淘汰，关系好没能力的人却能一直做下去？

为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
原因有以下这么两点：1.可以共患难，不可同富贵 当在公司处于风雨飘摇的时候，需要优秀的员工来支撑的公司，当然要对这些员工好一些，是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了，经营走上正轨了，这时候排挤那些立下汗马功劳的人，还是为了利益最大化，避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难，不可同富贵...

为什么越能干的人越多活,越不做事的人反而越轻松?
一、能干的人几乎承包了公司大部分的核心任务试想一下公司的大业务，大订单这些关键的项目，老板肯定用的都是公司的骨干精英，可以说公司是靠这些能力强的人去冲销量和业绩，这么重要的事情怎么可以让能力不强的人负责呢？因此能力强的人自然会被各个项目经理们抢着要，只有用了适合的人才可以在工作上又...

为什么工作中优秀的人容易被孤立?
因为在工作当中优秀的人往往更容易获得更多的机遇和福利，这个时候人们往往就会嫉妒羡慕恨，对于别人取得成就就会觉得很眼热，进而孤立对方。其实这是很正常的一件事情啊，在生活当中每一个人首先想到的就是自己的利益，所以当他们看到自己的利益被损失了之后，他们就会觉得很气愤。哪怕他们知道，并不是对方...

为什么职场上会出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
首先，在职场混的好的核心关键是要和领导利益保持一致，也就是做好关系和站队很重要。忠心听话维护圈子关系对领导来讲很重要，但往往一些有能力能干活的人都有个性有主见，只会做事不会做关系，不愿意迎合领导。有的甚至直言不讳对领导提意见，忽略领导内心需求和感受。因此，对于这样的人很多领导都有一...

为什么能力强的人会被辞退
烦恼、迷惑 你好，能力过强，会得罪很多人。自古都有功高盖主一说。还有太有能力的人，大多都有一种自大的心理。由于这些因素被辞退的可能性就加大了。再有能力的人，也要懂得圆滑处世，才能长久！希望我的回答对你有所帮助。

为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导，以免下属走错路在工作中白费心思...

为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?
因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强，领导也放心把活交给他，同事们也更愿意找他帮忙，所以活越好越多。相反，越不干活的人责任心通常不强，大家对他干的活都不放心，所以活越来越少，越来越轻松。最终造成能干的累死，不能干的闲死的局面。个人观点，仅供参考～...

为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
新员工学习能力强，愿意服从公司的安排。很快，这些项目组为公司推出了几份合同，并为公司赚了一大笔钱。公司领导层对此也非常清楚。毕竟，一个团队只能有一个领导者。其他人可能更弱，但他们必须要理解并服从。一个人在公司的成功不会带来很大的好处，但是一个优秀的团队有很强的凝聚力，这可以驱使公司...

为什么单位干活越多、能力越大的人越不受待见?
能力很强，周围的同事就有些不待见这个人了。因为人都很容易对身边的人产生嫉妒心理。你还我好大家好有时候是很得人心的。其次，能力强的人往往不是很善于处理人际关系。一个人工作能力出色，难免有一些恃才傲物，容易得罪人。能力强的人，往往用心在做事，对人际关系不是那么重视，往往会出现许多不遭...

为什么公司老板们在亏本营业的时候,宁可用听话没脑子的员工,也不用有...
每当企业不景气时，抓紧的是劳动纪律，担心人心涣散，可有实力的，是你生产骨干，攻坚力量。不甘于平庸，且在不能实现自身价值时随时离开，所以稳定局面要用安于现状，没有追求踏实或是没脑子，就一样听话，企业亏损，首要稳定，这也是权衡利弊，无奈的。