用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，如果已经建立工会组织的用人单位，在单方解除劳动合同时未通知工会，在起诉前也没有补正有关程序的，劳动者以用人单位违反解除劳动合同为由要求补偿金的，人民法院一般予以支持，
企业单方解除劳动合同是不是应当通知工会
企业解除劳动合同应当通知工会。【法律依据】《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
企业解除劳动合同是否应当通知工会
企业解除劳动合同应当通知工会。【法律依据】《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位单方解除合同的通知工会程序是什么
法律分析：1．用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会。2．用人单位单方解除劳动合同包括随时通知情形和预告解除情形。3．工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容，要求用人单位纠正。4．工会提出了意见，用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理...
单位解除劳动合同是否应当事先通知工会
单位在解除与员工的劳动合同前，应提前通知工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，当单位单方面决定解除劳动合同时，必须先行将解除理由通知工会。此法规旨在保护员工权益，确保单位的解除行为符合法律规定，未违反劳动合同条款。若单位的解除行为违反法律、行政法规或合同约定，工会有权要求单位改正...
用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会吗?
用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会的，同时也需要事先的通知劳动者，只有在双方协商好的情况之下才可以解除，如果存在违法解除劳动合同，那么就需要承担起相应的经济补偿。 1、通过工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或...
用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,()认为企...
工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（书面）通知工会。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、...
用人单位单方解除合同的通知工会程序
法律主观：如果用人单位单方解除合同，通知工会的程序如下：1、用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会；2、工会对用人单位单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定进行纠正；3、工会提出了意见，用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由，都必须书面告知工会。法律客观：《中华人民...
单位解除劳动一定要经过工会吗?
以下劳动合同解除方法不需要通知工会：用人单位与劳动者协商解除；劳动者预告解除；劳动者依法单方面解除。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...
单位辞退员工要报工会吗
单位辞退员工要报工会，用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会，劳动者严重违反单位规章制度，劳动者试用期不合格，或者劳动者严重失职，给单位造成重大经济损失的，用人单位可以依法解除劳动合同， 一、单位辞退员工要报工会吗?1、根据《劳动合同法》的第四十三条的规定，用人单位单方解除员工的劳动合同，...
必须要工会同意解除劳动合同吗?
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。所以在单位和员工解除劳动合同时，不是非要听取工会的意见不过必须要在解除之后通知给工会。但是如果解除的员工数额达到了总员工的10%以上就必须要通知工会，然后听取...
