没按照公司提早辞职，但公司有规定是按三天旷工辞职自动离职扣六百，余下的工资如果不发可以去劳动局说吗

没按照公司提早辞职,但公司有规定是按三天旷工辞职自动离职扣六百,余...
劳动者没按照公司提早辞职，但公司有规定是按三天旷工辞职自动离职扣六百，余下的工资如果不发，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人...

公司规定旷工3天算自动离职工资并扣除所有工资和福利合法吗?
不合法。员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬，...

旷工三天自动离职怎么扣工资
 旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因，公司会扣除2 - 3倍的工资，这实际上是...

旷工自动离职工资怎么算
旷工离职工资计算如下：劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；如果用人单...

旷工三天自动离职扣几天工资
旷工三天将导致自动离职，并扣除六天工资。根据规定，旷工一天相当于扣除两天工资，因此三天旷工将共计扣除六天工资，这相当于一个月工资的20%。根据相关法律，用人单位在扣除劳动者工资时，总额不得超过月工资的20%，若扣除后工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。公司因个人旷工或其他原因...

旷工三天自动离职扣当月工资,合理吗
不合理。旷工三天自动离职扣当月工资的做法存在一些问题。具体分析如下：一、员工离职与工资支付 员工旷工自动离职后，公司有权根据内部规章制度进行相应的处理。但是，扣除当月工资是一个涉及员工权益的敏感问题，应当合理处理。公司不应随意扣除员工工资，尤其是没有合理依据的情况下。即便员工旷工，公司也应当...

不想上班。旷工了三天。厂里规定旷工一天扣150,旷工三天就当自动离职...
如果劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退，并且不需要支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...

公司规定旷工三天自离,剩余工资全部扣除,是否违反劳动法?
我认为该公司违反劳动法。员工旷工应该按照旷工规定处理，不应该克扣员工工资，员工工资是员工劳动所得，公司没有权利克扣。

旷工三天自动离职给用人单位造成损失处罚是否会扣除上个月的工资
旷工当天工资通常会被扣除。用人单位依据自身规章制度对旷工行为进行处罚。如果旷工行为严重违反公司规定，用人单位可以依据规章制度解雇员工，但不得扣除员工已工作期间的工资。旷工三天并不等同于自动离职，但用人单位可以根据公司规章制度解雇员工，并可作为处罚措施扣除部分奖励性待遇，但必须谨慎，不得克扣员工...

旷工三天自动离职公司有权利扣我的工资吗
1. 旷工三天是否构成自动离职，需根据公司的规章制度以及劳动者的具体情况进行判断。如果公司的规章制度中明确规定旷工三天视为自动离职，且劳动者已经被告知该规定，那么旷工三天可能构成自动离职。2. 公司是否有权扣除员工的工资，取决于旷工行为是否给公司造成了经济损失。如果旷工没有给公司造成经济损失，...