员工整月请事假，该不该发放法定节假日的工资

事假期间是否享有法定节假日带薪假吗
事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资...

事假期间是否享有法定节假日带薪假吗
法律分析：法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位...

员工整月请事假,该不该发放法定节假日的工资?
员工整月请事假，节假日期间的工资应当发放；一、员工请假与法定节假日期间的工资是没有任何关系的；二、节假日是国家规定的法定假日，不劳动也是有工资的；

员工请长假期间是否支付法定假日工资
员工请事假的，用人单位可以不发放工资。但事假期间不包括法定节假日。所以，如果事假期间包括法定节假日的，在法定节假日用人单位应当计算并支付工资。

请事假期间是否应计算法定节假日的工资?
法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

事假期间是否应计算法定节假日的工资?
法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动合同法事假工资规定是怎样的
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。事假跟法定节假日不一样，如果是法定节假日，员工享受的是带薪休假待遇，可是因个人私事请假的，请假期间劳动者没有给用人单位提供劳动，相对应的，用人单位就没有义务给请事假的职工发工...

...请问十月份员工整月请事假,那三天法定假要发工资给员工吗,谢谢您...
周六日)性质不同:1-休息日本身是不算工资的，所以通常的日工资是按平均工作日21.75天\/月来算，而不按30天31天来算;2-法定节假日按照法律规定属于“带薪假期”，与年休假等一样，那几天没有上班也视为已经上班，也应当支付相应的工资。因此整个月请假时，法定假期那三天也需要支付工资。

劳动法规定请事假如何扣工资?
以下是 1. 计算方式：通常情况下，公司会根据员工的月薪总额和每月的实际出勤天数来计算出日工资。然后员工请事假一天，就从当月工资中扣除一天的日工资数额。如果员工的请假时间跨越了双休日或法定节假日，那么这部分时间同样会计算为请假天数。2. 公司规章制度与劳动合同的重要性：具体的扣薪标准并不是...

员工请事假,周末也要算在事假内吗?
员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。