公司组织员工外出旅游，在旅游景点的一个活动中受伤了，算工伤吗？

参加公司组织的游览活动受伤,算工伤吗
按公司活动安排到景区游览，是该公司的一项正常工作安排。因此，参加活动属于因工外出，在该景区内受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该...

公司组织外出旅游算不算工伤
不算，这类劳动者在非工作时间和工作原因的伤害不能按照工伤办理。按照工伤赔偿进行办理。我国的法律规定，相关的当事人员应积极的递交这类案件证据材料，按照我国的法律规定进行劳动工伤鉴定。 一、公司组织外出旅游算不算工伤不算，工伤顾名思义为工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关...

单位组织员工外出旅游不算工伤
员工参加单位组织的旅游活动中遭受事故伤害的可以被认定成工伤，一般情况下，因工外出期间遭受到伤害或者发生相关事故后造成下落不明的，都属于工伤事故，如果用人单位组织了旅游活动且要求员工参加，这也属于因为工作的需要外出。 一、单位组织员工外出旅游不算工伤?参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算...

公司组织旅游中受伤如何要求索赔
公司组织员工出去旅游，员工在景区摔伤。虽然旅行社赔了钱，但受伤员工认为自己摔伤应该算工伤，要求公司解决工伤待遇。而且公司作为活动的组织者，应当承担相应的安全保障义务，如果其未尽到相应的义务，也应承担相应的责任。如果活动是依托了旅行社组织，也可以直接要求旅行社进行赔偿。随着现代管理理念的转变...

单位组织的旅游算不算工伤
员工参加单位组织的旅游，在旅游过程中受到事故伤害的属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因工外出或者因为工作的原因受到伤害，下落不明的，都应该被认定成工伤，不过，事故发生后还是应该第一时间申请工伤认定的。 一、单位组织的旅游算不算工伤?参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤。《...

单位组织旅游交通事故算不算工伤?
单位组织旅游交通事故算工伤，职工因工作需要，参加外出活动期间受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工工作时间，工作场所工作原因受到人身伤害的，工作时间前后工作场所内场所预备或者收尾工作受到伤害的，应当认定为工伤。一、单位组织旅游交通事故算不算工伤?1、参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤...

一朋友,公司组织旅游,他在景区登山时,突发心肌梗死,经抢救无效死亡,能 ...
可以认定为工伤，有相关判例。单位组织员工旅游是为了让职工更好地工作，是职工工作的延续，在法律上可以视为因工外出，并且你朋友的行为不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形。《工伤保险条例》第14条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。具...

您好,请问公司组织旅游期间,员工受伤,是否算工伤?
属于。符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的工伤认定条件。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...

员工在公司团建活动中摔伤,算不算工伤
律师解答：应当认定为工伤。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮流和多数公司的惯例。团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于因工外出受伤认定为...

公司组织员工旅游 员工溺水身亡可以进行工伤认定吗
公司组织旅游，员工在统一组织的活动中发生溺水死亡，受到伤害是因为工作原因受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤；工人活动不是公司组织的活动项目，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，...