有签字也可以生效。
在劳动合同上签字或者按手印，有其中一项，合同就是有效的。如果没有签字，也没有手印，合同还没有成立，自然不会生效。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在劳动合同上签字或者按手印，有其中一项，合同就是有效的。如果没有签字，也没有手印，合同还没有成立，自然不会生效。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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第1个回答 2019-01-30
劳动合同没有按手印的话，在某些情况下也是生效的。
根据我国《合同法》的规定，合同只要签名或盖章就可以了，只要依法成立的合同就生效，不需要按手印也受法律依据;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。
《合同法》第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”由此可见，合同本质上是一种合意，合同的成立意味着各方当事人的意思表示一致。劳动合同生效，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。在我国，有两种情况：一种是依法订立的劳动合同，凡属不需鉴证或公证的，自合同签订之日即双方签名盖章之日起生效，这时合同的成立和生效是同一时间。另一种是劳动合同订立后，按照国家规定需鉴证或当事人约定需公证的，当事人应将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，合同自鉴证或公证之日起生效，这时合同的生效时问显然晚于其成立时间。
根据我国《合同法》的规定，合同只要签名或盖章就可以了，只要依法成立的合同就生效，不需要按手印也受法律依据;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。
《合同法》第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”由此可见，合同本质上是一种合意，合同的成立意味着各方当事人的意思表示一致。劳动合同生效，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。在我国，有两种情况：一种是依法订立的劳动合同，凡属不需鉴证或公证的，自合同签订之日即双方签名盖章之日起生效，这时合同的成立和生效是同一时间。另一种是劳动合同订立后，按照国家规定需鉴证或当事人约定需公证的，当事人应将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，合同自鉴证或公证之日起生效，这时合同的生效时问显然晚于其成立时间。
第2个回答 2019-01-30
只要签字或盖章就有效，不是必须要按手印。
第3个回答 2019-01-30
劳动合同生效的条件是双方的真实意思表示，只要在上面签字就能生效，按手印是签字的另一种表现形式。
第4个回答 2019-01-30
生效，只要有你的签名就生效
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