面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作中的每一分钟里都如同在战斗。那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中，不得不时时刻刻提防着这些负能量的影响，稍不注意自己就会被卷入其中，不仅影响心情，还影响工作。
职场中，有许多员工由于不满现状，造成他们在公司里面总是在抱怨，在表达各种各样的不满。其实他们这样的做法，伤害最大的就是他们自己，正因为有这种负能量的存在，不仅使他们自己无法安心工作，更会影响到其他同事，使公司“军心动摇”。这种行为不仅不能解决问题，还很容易让身边的同事都远离你。因为没有一个人愿意跟负能量爆棚的人待在一起。
所以，作为职场人要时刻注意调整自己的工作状态，远离"负能量"，吸收正能量。有着明确的个人职业规划，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
5
找借口逃避责任
身在职场，犯错是难免的，若能正确对待并以此为契机加倍努力，是不难迅速成长起来的。相反，如果一再推脱不肯重视，就会引起其他人的反感，给人留下态度不佳的坏印象。
聪明人不犯第二次同样的错误，同样的错误不犯第二次，只要能做到这一条，那你的工作经验就会越来越丰富，把工作中的每一次出错都去总结一下，你将与成功就会走近一步，只要这样去想这样去做，有事你会觉得出错不一定都是坏事。能正视自己的错误，本身就是一种进步。把工作中犯的错误当成自己人生路上的炼金石，好好改正，方能亦步亦趋。
6
别让上司做问答题
管理者都存在这样一个意识，那就是自己是决策者，只需吩咐员工做什么，至于怎么做，那是员工的个人问题，如果员工非要把这个问题丢给自己，决策者们心里肯定不舒服，所以与其逼着上司做问答题，不如改成让他们做选择题，提出几个解决方案供他们选择，这样沟通就会变得顺畅许多。这是一个狡猾的说法：作为一个新人，他们应该接受所有交给他们的工作，而不是挑选最有趣的项目。但是，接受超出你的处理能力的工作和承担别人的工作责任都是错误的行为。
有时候，抵制不合理的 deadline，或者出于对项目的深入了解而反对一个特定的行动方针，这些都是完全有道理的。只要你有足够好的理由，总有时间和空间让你去反抗。
8、他们不会标记问题
不管是出于傲慢还是必须承担所有责任的虚假感觉，新人们经常未能在问题出现时有所警觉。保持沉默使得你的老板无法给你提供帮助，你同样也难以给老板的管理提出问题。但是比起试图忽略问题或者自己解决，认识到问题的存在并试图找到解决方案要好得多。
9、他们把事情复杂化
人们常说，最简单的解决方案通常是最好的，但新员工往往迷失在细节中。他们尝试整合每一个可能的事实，覆盖所有不同的场景，制造出长长的 PPT 和文本，让观众迷惑不已。
学会过滤杂音，突出重点，然后以一个清楚而简洁的方式把重点放在前面，这是一种来源于经验的技能。如果你发现自己迷失了，和有经验的人交谈会很有帮助，他们帮助你整理所有数据并识别真正重要的东西是什么。
10、他们不看大环境
新人会非常认真地对待他们的工作，很容易就沉浸在自己的项目当中，认为自己的工作才是最重要的。他们可能会骚扰其他团队成员来实现自己的项目，或者无视可能会产生影响的更广泛的组织因素。理解更广阔的背景将会帮助你得到他人的支持，并确保你没有忽视你运作的环境。
职场中，有许多员工由于不满现状，造成他们在公司里面总是在抱怨，在表达各种各样的不满。其实他们这样的做法，伤害最大的就是他们自己，正因为有这种负能量的存在，不仅使他们自己无法安心工作，更会影响到其他同事，使公司“军心动摇”。这种行为不仅不能解决问题，还很容易让身边的同事都远离你。因为没有一个人愿意跟负能量爆棚的人待在一起。
所以，作为职场人要时刻注意调整自己的工作状态，远离"负能量"，吸收正能量。有着明确的个人职业规划，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
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找借口逃避责任
身在职场，犯错是难免的，若能正确对待并以此为契机加倍努力，是不难迅速成长起来的。相反，如果一再推脱不肯重视，就会引起其他人的反感，给人留下态度不佳的坏印象。
聪明人不犯第二次同样的错误，同样的错误不犯第二次，只要能做到这一条，那你的工作经验就会越来越丰富，把工作中的每一次出错都去总结一下，你将与成功就会走近一步，只要这样去想这样去做，有事你会觉得出错不一定都是坏事。能正视自己的错误，本身就是一种进步。把工作中犯的错误当成自己人生路上的炼金石，好好改正，方能亦步亦趋。
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别让上司做问答题
管理者都存在这样一个意识，那就是自己是决策者，只需吩咐员工做什么，至于怎么做，那是员工的个人问题，如果员工非要把这个问题丢给自己，决策者们心里肯定不舒服，所以与其逼着上司做问答题，不如改成让他们做选择题，提出几个解决方案供他们选择，这样沟通就会变得顺畅许多。这是一个狡猾的说法：作为一个新人，他们应该接受所有交给他们的工作，而不是挑选最有趣的项目。但是，接受超出你的处理能力的工作和承担别人的工作责任都是错误的行为。
有时候，抵制不合理的 deadline，或者出于对项目的深入了解而反对一个特定的行动方针，这些都是完全有道理的。只要你有足够好的理由，总有时间和空间让你去反抗。
8、他们不会标记问题
不管是出于傲慢还是必须承担所有责任的虚假感觉，新人们经常未能在问题出现时有所警觉。保持沉默使得你的老板无法给你提供帮助，你同样也难以给老板的管理提出问题。但是比起试图忽略问题或者自己解决，认识到问题的存在并试图找到解决方案要好得多。
9、他们把事情复杂化
人们常说，最简单的解决方案通常是最好的，但新员工往往迷失在细节中。他们尝试整合每一个可能的事实，覆盖所有不同的场景，制造出长长的 PPT 和文本，让观众迷惑不已。
学会过滤杂音，突出重点，然后以一个清楚而简洁的方式把重点放在前面，这是一种来源于经验的技能。如果你发现自己迷失了，和有经验的人交谈会很有帮助，他们帮助你整理所有数据并识别真正重要的东西是什么。
10、他们不看大环境
新人会非常认真地对待他们的工作，很容易就沉浸在自己的项目当中，认为自己的工作才是最重要的。他们可能会骚扰其他团队成员来实现自己的项目，或者无视可能会产生影响的更广泛的组织因素。理解更广阔的背景将会帮助你得到他人的支持，并确保你没有忽视你运作的环境。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-06-01
可能有以下原因：
首先是你的工作不能达到上级的要求
其次是你的工作业绩并不理想
最后是你不会主动和上级搞好关系进行沟通
首先是你的工作不能达到上级的要求
其次是你的工作业绩并不理想
最后是你不会主动和上级搞好关系进行沟通
第2个回答 2020-06-01
第一，可能有关系。
第二。上司看你不顺眼，你做得多了，体现他比较差，或者你做那么快，那以后全组是不是也要做那么快。计件单价就会变低了！本回答被提问者采纳
第二。上司看你不顺眼，你做得多了，体现他比较差，或者你做那么快，那以后全组是不是也要做那么快。计件单价就会变低了！本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-05-31
肯能是看你太努力怕你得到的工资多，所以解雇你
又或者是因为你能力好，绝得你带着没用，毕竟人总是喜欢聪明的。
又或者是因为你能力好，绝得你带着没用，毕竟人总是喜欢聪明的。
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