员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。
1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。
只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。
2，对自己提出离职后公司无人可交接，招聘来不及，换人做不了的情况，可以予以理解，帮助领导建议解决方案。
我有一个前同事，就是这样做的。她向公司提出离职后，留够了一个月离职交接时间，但是接替她工作的人也是在职的，替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起，时间超过了她的离职交接期。她一方面整理好自己工作的相关文档，另一方面主动告诉领导，愿意利用周末时间暂时处理接替人到位前的相关工作。
她的行动获得了老板的认可和欣赏，她以后的跳槽背调，老板评价特别高。
3，对于只是有一些不满，但不是真想离职的，可以借此机会提要求，如能得到满足，可以接受领导挽留。
如果领导能帮助处理不满意的地方，顺着领导的挽留留下来，也有台阶下。
4，对于领导“我不好过，也不要你好过”的报复性留人，注意理性做好工作交接并保留相关证据，以备需要法律途径解决。
在妥善准备交接材料，处理善后工作的过程中，做好证据保留。
录音，复印，拷贝等，都是保留证据的手段。
如果交接周期将到，但领导还是不肯放人，一方面和领导商量解决，另一方面和人事方面沟通，底线是求助于法律途径。
员工提前一个月提交了辞职书，但是领导不批，这种情况下也不妨碍你离职。
只要你提前一个月，把你的辞职书已经交上去了，然后过了一个月的审核期之后，就算领导不批你也可以直接走人了。
因为在合同法上的话，你已经是属于正常的一个离职流程走下来了，领导批不批都已经没有多大的一个限制作用。
所以，只要你正常的按流程提交相关的材料，规定的时间内把该做的任务做完，后续领导有其他的什么为难你，也并没有什么作用了，你可以直接辞职走人。
其实很简单，问领导。不批的原因是什么？按照他不批复的原因给他满意的答复。自然它就会劈死你的。辞职申请了。因为每件事情。每个老板他都会站在他自己的角度。考虑问题。所以你必须站在他的角度。问他是什么原因？不批此之说。给他满意的答复，他就会批的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者能证明书面申请已递交，单位已收到，单位收到满30日后，不管单位批准与否，辞职者就可以走人了。 如果辞职后，单位在15日内未出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察责令改正，给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。也可向向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我觉得应该申请劳动监察大队或者劳动仲裁机构处理。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此看来，辞职是法律赋予员工的权利，只要员工想辞职，按规定的预告期提前向单位递交的辞职信，预告期满后，则可以离开，不需要任何理由，任何人不得阻拦。要是阻拦，你可以通过劳动监察大队起诉它。希望采纳我的回答，谢谢了！
员工提前一个月提交了辞职书，如果领导不批，建议选择以下方式解决：（1）领导如果很器重你，建议可以再缓缓，因为领导还没有找到可以替代你的人。
（2）如果领导刻意的，那就向劳动局反映，提早离职，并向相关部门反映。
提前一个月提交了辞职书，始终领导都不批，这样子是不合乎常理的，除非是他们有一些工作没有和你正式的交接，这样子牵扯到和单位的一种合同的解约形式，所以呢，你可以到单位去找一下领导，跟领导谈一下，具体的这个情况，如果你有押金，或者是别的事情，必须要经过单位，那你还是找一下相关的领导，找一下，为什么不批准你辞职？如果不拖欠你的工资，没有给企业造成不良的影响，或者给企业造成损失，他是不可以拖欠你的工资，也不可以拖着你不放如果实在是没有人去解决这个事情，你可以通过新闻媒体进行报道。和我的想法相同，就采纳吧！
如果辞工已经提前一个月跟公司申明了月底要辞工,公司不给批怎么办
如果辞工已经提前一个月跟公司申明了月底要辞工，公司不给批，可以采取以下措施：1、与雇主协商：你可以与公司负责人或人力资源部门的代表协商，解释你的情况和原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案；2、提交书面申请：如果公司拒绝协商，你可以再次向公司提交书面辞工申请，并在申请中注明最后工作日...
辞职报告提交一个月后公司不批怎么办
如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，员工需要咨询专业律师，了解法律程序和注意事项。综上所述：当辞职报告提交一个月后公司不批时，员工应首先了解自己的辞职权利，并与公司进行沟通。如沟通无果，可发送书面...
提前一个月提出离职,到时间了公司不让离职
提前一个月辞职到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办，可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了，可以直接辞职走人，不需要领导批...
提前一个月辞职不批怎么办
【法律分析】：提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责...
提前一个月辞职老板不批怎么办
一、提前一个月辞职老板不批怎么办1、提前一个月辞职老板不批的处理方式如下：（1）劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）可以到劳动局投诉或申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前...
提前申请离职不批怎么办
法律分析：员工提前一个月写辞职申请，领导不予批准，可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以和用人单位协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面...
离职提前一个月申请不批怎么办
【法律分析】劳动者提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，劳动者也可以离职。当然，劳动者需要保留提交的辞职证明，能够证明辞职书是一个月前提交的。这一个月劳动者应该做好如下工作：保留提前一个月提交了辞职书的证明；对于当月得考勤和工记录要保留好，防止劳动仲裁的时候，...
请问我提前一个月辞职领导不批怎么办
法律分析：员工提前30天通知用人单位，不用单位批准，到期自动离职。领导不予离职的,可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务...
辞职老板不批该怎么办
提前一个月辞职老板不批也可以解除劳动合同，老板没有权利强制硬留员工。法律有规定劳动者提前30天向用人单位递交辞职书的，可以解除劳动合同。并且用人单位应该在合同解除的15天内为员工办理其档案的转移手续以及社会保险关系的转移手续，不可无故扣押员工的档案。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门...
提前一个月辞职不批怎么办
法律分析：根据我国法律规定，劳动者提前一个月辞职用人单位不批准的，可以向人社部门举报，也可以向劳动仲裁部门审请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十...
