劳动合同期满后未续签，仍然正常上班的员工，能否申请双倍工资？
劳动合同到期不续签但员工仍在职
1. 劳动合同到期后，如果单位决定不续签合同，但员工仍然在职，根据《劳动合同法》的规定，单位需继续支付员工双倍工资。2. 如果单位在劳动合同到期后没有与员工续签书面合同，员工可以根据《劳动合同法》要求支付未签劳动合同的双倍工资。3. 如果单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。如果是合法裁员，单位...
劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗
2. 劳动者可以要求从劳动合同到期未续签的第二个月起，用人单位支付双倍工资作为赔偿。3. 如果劳动者与用人单位联系续签合同，但用人单位拒绝续签，这属于违规解除劳动合同。用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4. 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同...
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗
法律分析：员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
合同到期单位不续签还在上班怎么处理
总之，合同到期后，若用人单位未续签劳动合同，但员工仍在上班，用人单位应在一个月内签订新合同或支付双倍工资。同时，根据员工是否续签，用人单位需相应地支付或不支付经济补偿。
劳动合同到期公司没按时续签如何处理?
劳动合同到期公司没按时续签的处理方式是：用人单位是需要向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效。 一、劳动合同到期没及时续签怎么办?劳动合同...
合同到期一直没续签还在上班
1. 若劳动合同到期，公司未与员工续签，但员工继续工作，员工有权要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的工资，但最长不超过11个月的双倍工资。2. 如果自上一份合同到期后，员工继续在公司工作超过一年，则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。根据法律规定，用人单位应在劳动合同到期...
劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
法律主观：劳动合同期满 未续签但仍在上班，如果是因为用人 单位不续签 的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：《劳动部关于实行劳动合同...
劳动合同到期没有续签,但还在上班
劳动合同到期没有续签，通常劳动者仍可继续工作。当劳动合同期满，若企业未发出终止通知，法律上默认劳动关系已结束。若劳动者在此情况下继续工作，意味着与用工单位重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的赔偿责任。劳动合同到期不续签的赔偿标准如下：1. 若用人单位选择...
劳动合同期满未续签但仍上班,可要求双倍工资吗
对于劳动合同到期后继续用工，但未续签劳动合同的情况，员工是可以依法向用人单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。律师补充：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者...
合同到期未续签,公司忘记续签合同,员工继续工作,有经济赔偿吗
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
