（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，企业可以通过调休协调休息日加班。
另，根据劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日，只要上班时间符合劳动法和劳动合同法，可能一周只休息一天。
这属于不合法的规定，可以向劳动监察部门举报督促公司取消。
至于具体的法令，1楼已经回答你了。本回答被提问者采纳
安排员工周末加班不给加班费调休是否合法
单位安排员工在周末进行加班，并且不提供加班费，而是以调休的方式补偿，这种做法在法律上是被允许的。根据劳动法规定，如果在休息日安排员工工作，公司可以提供补休，或者按照不低于员工正常工作时工资的百分之二百的标准支付加班费。因此，单位选择调休作为补偿方式，符合法律对于休息日加班的处理要求。具体而言...
周末加班不给加班工资但调休,合法吗
法律分析：通常情况下，周末加班的员工可以接受调休而非加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应合理设定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单...
新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资。只是调休?
最新劳动法并未规定节假日加班可以不给加班工资，只是调休。劳动法确实有规定，如果在休息日安排劳动者工作，应该按照同等时间安排补休，无法补休的则需按照劳动法第四十四条第（二）项规定支付加班工资。而对于节假日加班，应按照劳动法第四十四条第（三）项支付加班工资，但并无调休规定。所以，你的理解是...
法定节假日加班不给加班公司只调休可以吗
不可以。在探讨法定节假日加班是否可以用调休替代加班工资的问题时，我们首先需要明确的是，法定节假日加班的待遇问题在我国法律中是有明确规定的。一、法定节假日的特殊性 法定节假日是国家根据社会习俗和传统文化，以及公民的生活需要而规定的全民共同休息的节日。在这些特殊的日子里，劳动者享有休息的权利...
不给加班费只能调休算不算违法
不给加班费只调休是否违法，这问题需分情况讨论。在休息日加班后，若只提供调休而不支付加班费，这不算违法。但若在工作日或法定节假日安排加班，只以调休方式取代加班费，则视为违法。法律规定，工作日及法定节假日的加班费必须依照规定足额支付。法律依据在于《中华人民共和国劳动法》第四十三条，此条款...
周六加班不给工资给调休合法吗?
周六加班不给工资而提供调休，在一定条件下是合法的。根据中国的劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果用人单位与员工协商，在得到员工同意的情况下，可以采取调休的方式来补偿加班，而不是支付加班费。加班补偿的规定有哪些？加班补偿的规定包括：...
周六日加班,公司不给加班费只给调休,合理吗?
公司安排了调休置换了员工的周末加班。从法律角度而言，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作，若不能安排补休，则应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。公司通过调休的方式进行补偿，实质上是执行了这一法律条款。在实际操作中，调休的安排需符合一定条件，即员工需提前与公司协商并达成一致。
公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗?
正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的，加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。...
周末加班后调休不给加班费违法吗
劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
周末加班不给加班费调休违法吗
法律分析：如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是...
