想办法补救，不让其产生较大的影响。
后续三思而后行。不要再犯类似错误。
如果你的领导做了错误的决定,你应该怎么办?
一是直接指出领导的错误，如果事后证明你的对的，领导的面子何在？二是屁股决定脑袋，因为领导的目的很多，你一时半会很难去评价领导站的高度，算的就不是一本账。你算的是经济账，利益账，可能是损失了，亏了，但领导算的却是政治账。这种做法可以说最下策，一般都没好结果。领导做了错误注意事项 ...
如果领导做了错误决定怎么办?
领导做错了决定他自己肯定知道，但是他要面子，咱也不要落井下石，事做错了，就找出解决方案，把事往对的做，对事不对人。
领导决策出现失误,做为下属应该去提出来吗?
就算上司有再大的错，在彻底撕破脸皮之前，我们也要尊重上司，并以一个好的态度提建议。上司就是上司，他们有必要维护自己作为领导者的权威，生硬地指出上司的错误，直接表达自己的不满，这不是一个成熟员工该有的态度。况且，上司也是普通人，他们大多工作繁忙，每天要面对的工作烦琐复杂，未必总有好...
职场上领导对待下级不公平该怎么办?
2. 与领导沟通。找机会私下跟领导沟通,表达你的疑虑。可以说你感觉他最近对你的态度略有不同,想确认自己是否有什么做得不够好的地方需要改进。这可以让领导意识到问题,也给他一个解释的机会。3. 记录具体事例。如果公平问题持续存在,你需要记录下具体的事例。但在跟领导对话之前,要审视这些事例,看看...
领导犯了原则性错误还要对你颐指气使,作为下属你该怎么办?
如果领导范了原则性的错误，仍然对你指手画脚。作为下属的我们，首先要做的就是保持沉默。因为我们所说的每一句话，都有可能再次激怒他。作为领导，一般情况下是不会犯原则性错误的。除非有特殊的情况，造我们不知道内情，不掌握其无故发火的原因之前，最好按兵不动！在这种情况面前，我们与其与领导...
面对领导的错误决定,作为下属应该怎么做
1，年底走访、慰问、宴请大客户时一律不允许喝酒；2，各部门在制定新一年度的业务计划时必须支持公司总体利润目标翻一番的宏观设想。上面所提到的均属于来自领导的决定，即便是在这些决定中有些决定是错误的，属下员工应该如何面对，在每个人心中的答案上肯定是不一样的。所以说，对于本问题，正确的答案...
领导做错事情了,我应该怎么和他沟通呢?
身为下属，明知道领导的决策是错误的，到底要不要去执行呢？这是一个非常让人感到困扰的问题，困扰人的原因无非有两个：一是害怕背锅，毕竟领导做决策的时候，肯定不知道自己是错的，不然他也不会下达命令让大家去执行。也正是因为如此，如果不提出领导的决策缺陷，一旦错误的结果出现，领导首先考虑的...
如何处理和下属的矛盾
如何处理和下属的矛盾2 原则一，保持冷静，不要偏向任何一方 领导者在解决下属之间矛盾的时候，保持冷静，不偏向任何一方是最基本的原则。如果领导者用先入为主的思想解决矛盾，会造成不公正的情况发生。这样做不仅不会解决矛盾，反而会加深双方的矛盾。无论矛盾双方是什么职务，曾经有过怎样的成绩，...
领导的命令是错误的该不该执行?
如果领导的命令是错误的，我认为不应该执行。我的观点如下：1. 遵从错误命令会造成更大的损失：如果领导下达的命令是错误的，而我还是盲目地遵从，那么很可能会导致更大的损失。因为错误的决策往往会导致错误的后果，如果我盲目遵从，就可能会导致公司或者组织的利益受到损害，甚至影响到其他人的利益。2. ...
领导自己做的决定,现在计划赶不上变化,出现新问题,领导拿下属当出气筒...
领导因为决定出错，没有把责任揽在自己身上，而拿下属出气，这种做法虽然让人觉得不舒服，但是作为下属，面对这样的问题，要么忍，要么回击。如果回击，图一时痛快，工作肯定是保不住了。如果忍，那么就要告诉领导，你会去解决问你题，并快速找出解决问题的方案，让领导稍安勿躁。如果想要保住工作，...
