在一个公司上班两个月了签了空白合同,现在还没有拿到合同,公司说要辞退我,我现在自己也不想做了

入职时签了空白劳动合同,现公司单方让员工走有纠纷该如何补救?
签了空白合同，那就不用说补救措施了，已经明确公司不与你续签劳动合同，所以公司要支付你经济补偿金，这种情况对你是最有利的，不用考虑2N补偿等事情。请继续阅读，了解如何做! 即使是签订了空白的劳动合同，也算是签订了书面劳动合同，所以没有劳动合...同是不可能主张双倍工资的。何况你是2017年12...

已经签了空白劳动合同可以要回来吗
可以要回来的，不过要保留证据，因为签订空白劳动合同是属于违反劳动合同法的情形，由用人单位承担举证的责任，有证人的情况下，法院是会支持劳动者主张的。建议你还是和用人单位签订一份正式的合同，空白合同是他们想用来规避责任的一种方式，为了更好地维护你的权益，建议你们签一个完整的合同，空白劳动合...

签了空白劳动合同怎么办
小编温馨提示，遇到空白合同，员工应该拒绝签订，依法维护自身利益。如果签了空白合同，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，如果公司不同意，只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第...

签了空白劳动合同后又被辞退了,公司违反了哪些法律法规呢?
签订空白合同员工是要举证的，一般很难证明员工签订的是空白的劳动合同，与常理不符；辞退的理由是什么？如果属于无理由辞退属于违法解除，可以要赔偿金。赔偿标准是每工作一年可以要两个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的按半年算。

员工签订空白劳动合同,离职时能否获得双倍工资?
当然了，我们签了空白合同，不等于没有签合同，用人单位虽然可以随时的补充空白合同的内容，也可以随时的解除。当这些用人单位和我们协商目标达成一致的时候。就会在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同。我们要注意劳动合同，必须要保证用人单位和我们各持一份。如果真的只签订了一份劳动合同，我们可以...

合同未到期公司突然提出要我辞职,我如何能获得赔偿?
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）...

与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办 公司原因辞退你,要支付你一个月的经济补偿金(如果刚好超过一年,哪怕是一天,那么补偿1.5个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金,即两个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有...

签空白劳动合同违法吗
2、空白劳动合同填不得，从理论上来说，这是毫无疑问的事。但在现实生活中，如果职工不签名，企业可能就以劳动者不签劳动合同为由，借机辞退。对此，劳动者要有心理准备，当然，劳动者实在怕丢饭碗，即便被迫无奈签了空白合同，也要及时索要，如果企业不给，那就证明日后企业肯定会做出不利于劳动者的事...

...怎么办?签合同时就让我们签了空白的合同也没有给我们一份
签约需谨慎，请积极留存当时的签约证据。一般来说，合同是双方当事人达成的合意,合意就要有双方共同的认同性,但是空白合同不具有双方共同认同性,不属于有效合同。三、签合同时没给自己怎么办？（1）合同应该一式两份，如果属于有意不给当事人一份的话，属于违法行为。（2）如果公司不给，可以按照公司...

在工作地方空白纸上签字了能要回来吗
可以要回来。如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...