签了保密协议。要求工作5年，并且公司支付了5年保密费，如果提前离职是否需要支付违约金

由于签了合同之后两年没有加过工资，工资已经低于同行业工资很多，然后工资跟年终奖等发放不及时，总是拖几个月才发，所以才想提出离职，但保密协议上面规定不可以在规定5年期限内离职，这不等于是卖身契了吗，请问公司如此做，是否合法？

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第1个回答 2018-10-18

契约是双方真实意思的表示。除非你能证明之前对协议有重大误解，否则违约就应该赔偿。具体赔偿金额如果合同没有约定，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。追问

合同上面规定应如数归还当初的保密费，并且公司还要求赔偿一百万。一百万这个合法吗，是不是过高，是不是霸王条款

追答

如果和你任职期间取得的收入相比，差距过大，可以起诉看看，但不一定会赢。毕竟合同白纸黑字写了，签署了就表示同意。

第2个回答 2018-10-19

“规定不可以在5年期限内离职”是没有法律效力的追问

但是有支付5年的保密费哈，并且提前离职的话公司还要求退还当初的保密费外还要支付违约金100万

第3个回答 2018-10-18

是否交违约金得看合同约定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期追问

没有进行过任何培训费用，就只签了一个保密协议

追答

如果你确定没有培训，可以申请劳动争议仲裁，但请注意，所谓“培训”不是开班上课才叫培训

追问

那请问培训是指什么？

追答

相信我，公司可以有一百种方式说是“培训”，关键是合同有没有约定违约金，数额是否符合法律规定

追问

如果5年内辞职需要归还当初给的保密费，并且支付违约金100万，本来一个月工资就不高，这个违约金有效吗

追答

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

追问

请问竞业协议上面写明离职后不得组建参与甲方行业，组建是指不能自营，自己创业的意思吗？

追答

可以这样理解

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第4个回答 2018-10-18

签了保密协议并且付也付了保密费,正常下不是说不能离职,而是离职后不能再从事同行业工作!
还有如果合同签好了不能离职,那么你不想上班直接摆工就是了,不要提出离职就行了

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