我入职一个公司快一个月了，我问领导什么时候签劳动合同，结果领导给我签的是入职确认书

...还在试用期,还不到一个月,老大就让我签劳动合同,劳动合同可以提前签...
劳动合同应该入职三十天内签订，试用期应该包含在合同内。不能单独签订试用期合同 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同的劳动者签订时间和入职起始日期不一致,这样的劳动合同有效么...
公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律分析在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下，员工需要知道的就是，在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准，...

公司事后签劳动合同公可签的是入职时间我签的是现在的时间是属于补签...
1、劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。?2、劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定...

劳动合同日期和入职日期是否要一致
劳动合同日期和就职日期不一定要一样。根据国家相关法规规定，在劳动者入职一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同。劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议，对用人单位和劳动者都有一定的约束力，可以监督用人单位和劳动者履行承诺，尽应尽的责任，一旦...

在公司上班一个月就要签劳动合同吗
员工入职后的一个月内必须签订劳动合同，这在我国《劳动合同法》中有明确的规定，如果超出一个月没有签订合同的，用人单位需要按照双倍工资的待遇向劳动者进行补偿，具体情况应当结合实际而定。一、员工入职多久必须签订劳动合同? 《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳...

请问公司签署劳动合同一般是在什么时候,是入职之前吗,我在一家公司工作...
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2，所以用人单位可以在入职之前给你签劳动合同，也可以在入职之后，一个月内与你签订劳动合同都是合法的，如果超过1个月还不签署劳动合同的话，要承担双倍工资的赔偿。

我上班一个多月才跟单位签订劳动合同,合同签订日期应该写哪天?_百度...
因此，若工作后较长一段时间后用人单位才要求签劳动合同，对于劳动者而言自然是签合同当天的日期会有利于自己。但实践中往往单位会坚持主张要签入职当天的日期，如果劳动者坚持主张签合同当天，导致双方产生争议的时候，劳动者可以先与单位进行协商，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从而更好地解决...

劳动者签订时间和入职起始日期不一致的劳动合同是否有效?
劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，根据相关法律法规规定，公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下，员工需要...

入职就签合同还是试用期过了才签
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚...

入职就签合同还是试用期过了才签
企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就...