因公司无生产导致的休假欠班，现强制要用年假抵扣，合法吗？

因公司无生产导致的休假欠班,现强制要用年假抵扣,合法吗?
因公司无生产导致的休假欠班，公司强制劳动者用年休假还班不合法。职工带薪年休假是法律赋予累计工作满一年的劳动者的休假权，由用人单位根据生产经营工作需要，考虑劳动者意愿，统筹安排。统筹安排是安排休假，不是安排抵扣之前的事假缺勤。劳动者请事假可以不予批准，安排其休年休假。但是，不应未经劳动者...

公司原因导致员工不能上班,被强迫休年假,合法吗?
如果按天扣除，就涉嫌违法。

09年金融危机,我在公司产生好多欠班,现在公司要我用年假抵消,合理吗...
目前这是企业的普遍做法，政府允许的，因为政府控制企业裁员，只能运行企业这样做，来规避经济风险应当是一天年假抵消一天欠班，公平

公司淡季让部分人休年假休完年假实行欠班,什么时候上班在等通知合理吗...
合理！因为企业有权根据自身生产情况合理安排员工休假，在没订单时，企业要求员工休假，并不违反劳动法。所以企业正常生产时，有事歇假扣工资也并非不对。但员工离职扣除欠班时的工资就有待商榷了，如果歇的假冲抵了带薪休假，再扣工资明显违反了劳动法，但各单位对带薪休假的执行情况也不相同，有些单位...

...可以强制员工休年假么 另外还有现在单位要求欠班,每月要欠40小时左右...
公司可以强制员工休年假么 另外还有现在单位要求欠班，每月要欠40小时左右的班，然后说有活动的时候 公司可以强制员工休年假么另外还有现在单位要求欠班，每月要欠40小时左右的班，然后说有活动的时候再上，这就意味着如果有活动这个月就得每天都上班。ps国企我要睡觉了 ...

公司实行综合工资制,无产放回,有活了补班违法吗?
所以，如果单位经过劳动局批准实行综合工时制，那么你所说的“没活了头天会通知无产放回, 有活了会在休班的时候补班”并不违法。而把欠班强制记成年假从结果上看也并不违法，只是在程序上应当事先通知劳动者安排休年假（可以以欠班形式休年假），从法规上说，用人单位是有安排劳动者休年休假的自主...

为什么很多人都反感假期调休?
公司一调休，看似是休息了7天，那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了2天啊。2.一调休，上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人，肯定都比较期待放大假嘛？毕竟能有个小长假休息，也极其难得。但是最最不想的就是节假日和双休重合，感觉这假期休得有点...

劳动法中关于加班时间算调休的规定
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请假和调休有没有区别?
一、从词语的含义来区别。1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。二、从是否扣工资来区别。1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。

考勤制度
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。第五条 婚假 1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚...