关于离职问题
我是2019年7月19号签订的劳动合同，第一个月是还未转正的情况，第二个月才转正。我想在工作一个月之后就提出离职，那公司什么时候才会让我走呢？还是说我自己想什么时候走都可以？
你好，很高兴为你回答:
离职原因一般可以写如下几点：
1、有了更好的发展，如需要去外地发展;
2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等;
3、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。
如果自己打算从公司辞职的话，应当提前一个月提交辞职报告，这个时候需要写明自己的离职原因
离职证明离职原因怎么写
离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
这个跟你合同没有多大关系，你依然可以离职，但是要走公司的流程，不能想走就走。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
最后祝你生活愉快，满意采纳
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
离职需要注意哪些问题
劳动者从用人单位离职的时候，需要注意的事项很多，其中比较重要的是：1、一定要从单位处获取书面的离职证明；2、与单位结算清楚劳动报酬、经济补偿金等费用；3、如果单位是违法解约，劳动者还要有意识地去主张赔偿金；4、与单位确认好社会保险等的转接等事项。如果劳动者有什么证件原件保存在单位，需要及时...
辞职应该注意哪些问题
在离职过程中，应当与公司的人力资源部门或上级领导沟通待遇和福利问题，包括但不限于未支付的工资、奖金、年假、社会保险等。确保这些问题得到妥善处理，避免后续纠纷。四、工作交接与责任明确 对于涉及项目或团队的工作，应进行详细的工作交接。确保将工作进展、相关文件、资料等交接清楚，并签署必要的交接文...
辞职要注意哪些问题
辞职需要注意的问题:1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职一般领导都会问哪些问题
1、“为什么一定要离职？”这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。可以回答：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选...
离职需要注意哪些问题
1. 确保获取书面离职证明：离职时，劳动者应从用人单位那里获得书面的离职证明，这是证明双方解除劳动关系的重要文件。2. 结算劳动报酬和经济补偿：在离职前，劳动者应与用人单位结清所有劳动报酬、经济补偿金等应得的费用，确保自身权益不受侵害。3. 主张违法解约的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，...
离职需要注意哪些问题
1. 获取书面离职证明：离开用人单位时，务必索要正式的离职证明，这对于后续的就业和福利享受至关重要。2. 结算劳动报酬：在离职前，应与用人单位清晰核算并领取所有应得的工资、奖金以及经济补偿金。3. 主张合法权益：若遭遇违法解雇，员工应保留证据并积极寻求法律途径，以维护自己的赔偿金权益。4. 社保...
员工辞职应该注意什么?
一、员工辞职应该注意什么?员工辞职应该注意的事项有：合同是否到期，档案是否转出，社保和医保的缴纳还有失业金的领取问题。同时离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。另外辞职需要提前以书面的形式告知用人单位，提前做好工作交接，避免不必要的麻烦。二、需要注意的事项的...
关于离职工资问题
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
事实劳动关系离职应注意哪些问题
法律分析：事实劳动关系离职应注意辞职时间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果是试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职时应该注意哪些问题?
对于职场新人来说，离职是个比较复杂的问题，以下是我的3个看法 第一：如果你想离职，首先应该考虑清楚自己的离职原因，是因为公司工作不如自己期望的那样想象，还是因为个人原因需要离开。第二：如果是因为个人原因需要离开，比如家庭原因、健康原因等，那么就应该尽快与公司沟通，并说明原因，寻求理解和协商...
