大家觉得如果一个离职员工为了一个月的工资和公司对簿公堂、撕破脸，是不是也有点过了？应该好聚好散？

离职风险,你与公司做到好聚好散了吗??
正常来说，到了这个职位双方应该很容易做到好聚好散，彼此为荣，却不知什么原因让双方撕破脸对簿公堂。都说工作就像恋爱一样。你当初选择了这个公司，就是你们的缘分。但没有人可以保证一个公司一辈子。可能公司给不了你进一步发展的可能，也可能你跟不上公司的前进的步伐。说分手的时候，总会有一方不...

企业如何防范员工因辞职带来的风险?
员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？管理跳槽员工、离职员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。首先，只有了解员工辞职的...

2024年公司辞退员工最怕员工做什么
公司如果辞退员工的话最害怕的应该就是员工进行投诉，因为公司如果是无故辞退员工的话，是违法的，这个时候如果员工对其进行了投诉的话，公司就会比较的麻烦，就需要承担一定的责任了。一、公司辞退员工最怕员工做什么 最怕的应该是投诉。员工投诉老板随意裁员。只有严重反纪律的员工才能被雇主解雇。因此，什...

一个月加班将近70小时是合法吗?
当然是不合法的，国家劳动合同法对于每天工作的时间是有规定的，超过时间规定的就是不合法的。如果员工要和企业撕破脸，可以对簿公堂。

以前单位给了非常好的待遇,该回去上班吗?
如果是因为和同事相处不和睦或者是对岗位和工作不满意，我觉得如果是出于这些理由回去还是很有必要的。毕竟人际关系可以学着去处理而岗位也可以慢慢适应但是错过了好的待遇可能就没有那么容易遇到了。但如果是因为公司的原因，比如公司底子不干净有做什么违反法律规定的事情那么最好不要回去以免自己被带入...

员工申请离职后未满一个月给他结算工资要赔偿吗?
辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以...

为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工?
比方说自己进入一家公司里面干的是一个保洁的工作，另外一个人进入到公司里面干的是销售的工作，那么当公司要裁员的时候，肯定会先把保洁的给裁掉，然后留住销售人员。这只是一个很简单的例子，但是却能生动表现公司在背后的利益考虑，因为保洁只是一个打扫卫生的工作岗位，换做谁都一样，而且保洁在无形...

你觉得公司变相裁员都会用哪些手段?为什么?
就是这样的方式，让很多需要养家糊口的中年员工打了退堂鼓，找到新东家后就直接离职。套路劝退型。这类公司摆明了就是不想给赔偿，但是又不想撕破脸害怕对簿公堂，所以一般就派直接部门负责人来和这样的员工谈。一般人都会告诉你，辞退拿钱又怎么样，你到时候拿着不是离职证明拿的是辞退证明，哪有...

同事和公司打官司我给她证明她是公司员工我以后会收到影响吗?_百度知 ...
肯定会受影响的。你出面做证会给公司造成损失，经济损失和社会影响都会有，如果你还想在公司继续工作下去，就不要参与其中，参与以后公司领导一定会对你有看法，甚至会找理由处理你。

女子不满被开删光研发资料,你见过哪些职场刺头?
其实以此可以看出此公司管理上的漏洞，研发资料作为公司最重要的资料之一，应该设置有严格的管理制度来约束，不得随意更改、获取研发资料，研发人员的研发成果应该定期上传。如果一时半会做不到这些，那至少要在告诉员工离职前找借口做好重要资料的备份，同理如市场人员，市场渠道和经销信息也应该如此。