提出离职后，被领导劝说留下，以后会被区别对待么

提出离职后,被领导劝说留下,以后会被区别对待么
领导留你，说明你付给你的薪水可以，创造的产出大，还有价值可榨；领导留你，说明你已经在使小性子了，等你价值榨干完毕，就直接滚蛋；领导留你，说明他找一个人顶替你付出的代价，比直接挽留你要更加大；基本就以上3条，至于想区别对待，那是做梦，能留你，只是说明两点：还没找到适合顶替你的人；...

你想辞职时老板却挽留你,怎么做?
再者，你如果留了下来，老板表面上松了一口气，这下不用耽误工作进度了。但是，由于公司已经知道你有辞职的意思，你很快就会被边缘化。为了企业利益，之后一定会开始招聘培养新人，以保证你再次提出辞职的时候可以接替你的工作。 到时候，你就被动了。而且老板心里可能还会看轻你。为什么？因为你这个人没有...

职场中提辞职后,领导挽留该不该留下呢?
如果公司出现了什么事情，你也是在被公司抛弃的名单里。因此，面对领导的挽留，就不要因为一两句话语，动摇自己的想法。你选择留下了，只是因为领导的劝说，但是造成你想要离职的因素，并没有消散掉，反而一直在积累着。你就算留下来了，也很快会因此而后悔，再一次提出离职的请求。第二个原因：觉得你不...

离职又留下职场大忌
4. 辞职后再留下来的后果 你只是个备胎，他们找到替代的人后，你就会被辞退。如果你的岗位在公司属于很重要的位置的话，你离职后，公司没有马上能接替你的人，会导致工作受到严重影响，所以公司就先想办法挽留你。但对你曾经提出离职的这件事，老板心中耿耿于怀，总不舒服，也会觉得你哪天又想不通...

口头离职可以收回吗?
口头离职不可以收回，一旦说出了离职，在老板领导的眼里就已打上了烙印。完全改变了看法，不会再重用重视。饭可以乱吃，话不能乱说，一旦口头说出离职的话要想收回，就像泼出去的水，下到地上的雨，很难收回。

前天向老板提出辞职,老板提出升职应该留下吗?
所以，跟老板提了辞职却被“升职加薪”，到底要不要留？大多数人可能会和小鲁一样留下。他们心想被上司挽留，那就说明公司很需要我；如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。知乎上有这样一个热点提问：提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？有一个回答是这样...

一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
就好比上面提到的那个同事一样,就是典型的通过用离职要挟领导,以达到加薪和升职的目的,但一旦满足他要求了,他就留下来了,但这种做法是人品差的表现,是令人嗤之以鼻的,而且,也是后患无穷的,当上司度过难关后,很可能对你除之而后快。 综上,大家不要通过离职来要挟领导,以达到加薪、升职的目的。而正确做法是, 1...

辞职后,给公司劝说留下。
首先，你需要回去把事情处理好，再考虑要不要留下来，因为你回去处理事情，预计是2个月，但是谁也不能保证就是2个月，你要把这个在邮件里面说清楚，不要把话说的那么死。其次，你要想清楚，你当初要走的时候的主要原因是什么？是要加薪还是有好的出去了？这些你自己要弄清楚！！！

自己离职时领导会极力挽留,领导到底是怎样的心理?
老板的心里是真的不想你离职，因为你在这个公司帮老板做了很多事情，一个优秀的员工在离职的时候才会被领导挽留，不优秀的员工离职的时候，老板往往是没有什么表情的。而且老板觉得公司里面的业务比较繁琐，如果随随便便换另外一个新人来做，可能对公司有所影响，所以他会极力的劝说，很多人离职的时候，...

关于提出离职后又想留职的情况
还有，因为你过去的错，以后要更多的学会忍耐和谦虚，难道一个职位比你高的人，他没你聪明？ 还是说你们老板不懂得看人，如果你们老板没那本事，他怎么能有如此成就。 起码你的领导可以给你机会，就代表他的人品不错。 还有劝你一句，公司是老板的，不是职工的。 有些职工总是说“公司该怎么怎么做...