员工工伤期间公司可以开除吗

工伤期间公司可以开除员工吗
工伤期间，公司不得开除员工。根据我国相关法律规定，员工在工伤期间享有特定的权益保障，公司不得随意解除劳动合同。一、工伤期间的权益保障 员工在发生工伤事故后，根据《工伤保险条例》的规定，应当享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用的报销、伤残津贴的发放以及工伤期间的工资支付等。在工伤期间，员...

受工伤之后公司可以开除员工吗
不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

工伤后公司可不可以将员工开除
工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金。

工伤认定能被开除吗
法律分析：在做工伤认定期间,单位无权辞退。用人单位虽然有用人自主权，但并不代表用人单位可以随意辞退已经聘用的职工。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情况用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单...

公司开除工伤员工是合法的吗
公司开除工伤员工，如果该员工具有严重违反公司的规章制度等情形，是合法的；但员工没有重大过错的，公司不能单方面与其解约，也不得采用无过错性辞退或者裁员的方式来与工伤员工解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...

工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗
工伤员工如果违反公司条例，构成严重违纪，经过合法程序，公司是可以开除员工的，并且公司不需要支付经济补偿金。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。法律分析一般情况下，员工工伤期间公司是不可以将其辞退的，员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在...

工伤以后单位能随意开除么
法律分析：法律中并没有限制用人单位开除工伤职工，换言之也就是单位其实可以开除工伤职工，但出于对工伤职工利益的保护，对此也是作出了限制的，而不是任由用人单位进行开除。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式...

工伤员工被辞退可获哪些补偿
工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择，第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种，不继续履行劳动合同：除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外，还可以按照相关法律，由...

工伤企业可以解除劳动合同吗
工伤期间企业是不得随意解除劳动合同的，劳动合同法当中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形还包括女职工休产假，疑似患职业病在医学观察期内的，还有就是连续工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不满5年了的这部分职工，都不能随意无故开除。一、工伤企业可以解除劳动合同吗?工伤企业是不可以解除劳动...

工伤后公司可不可以将员工开除
工伤员工在公司是不能被开除的。按照我国法律规定，员工在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，且在劳动合同期限内，用人单位是不允许解除劳动合同的。如果劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但需支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体分析法律指出，劳动者因工作原因患职业病或受伤，导致丧失或部分丧失...