如果单位不能证明属于不符合录用条件的，也可能涉嫌违法解除。
第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司开除可以去劳动局告吗?
单位无故辞退员工找劳动局是可以的，劳动局按照劳动法规定，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。被公司违法辞退劳动仲裁的流程：1、提交申...
试用期被公司辞退 一定要跑劳动局才能够解决问题吗?
试用期被公司辞退的话，当然最好的解决办法就是你先跟公司商量，让他付给你，你在试用期的，应该拿到的那些工资，然后让他说明理由，为什么辞退？如果得不到合理的解决的话，那么最好就给劳动局打电话，因为劳动局是支持求职者的。
试用期无故被辞退了,能向劳动局投诉公司吗
不能。。试用期，属于劳动者和用人单位双向考核期间。在这个期间内，双方都有选择权。用人单位在试用期内，认为你不符合该岗位用工要求，因此辞退你，这个是符合劳动法规定的。只有在签署了正式用工劳动合同之后，企业无故辞退员工，劳动局才会接受投诉。试工期之内的投诉无效。
试用期无故被辞退了,能向劳动局投诉公司吗?
试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款，却被无故辞退，可以向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司给予相关的解释，并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期，既双方完成履行试用期合同的责任和义务，供参考。
在这家公司入职我去劳动局投诉有用么
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；...
试用期被公司无理由辞退而又结了工资走了还可以告他们吗?
应该是不可以告的，不知你签了试用期合同没有，试用期合同一般也会对试用期的情况有各种规定，如果没有合同那就更没有依据了。
试用期被辞退工资怎么举报?
你要看你自身有没有重大过错，如果你确实具有严重的过错然后被辞退的话，是只能要求公司结算工资，办理离职手续，如果你是被无过错性辞退的，可以要求获得经济补偿金；如果你是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。举报的话可以向劳动保障监察机构举报，可以拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门...
我在公司上了两个月的班,现在无理由的把我辞退了,不知道怎么办才好?
你在公司上两个月的班被公司无理由辞退。这种情况按理说是可以到劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿的。因为，按劳动合同法规定，即使你是在试用期间，在你无过错的情况下，公司是不能无故辞退你的。但是，因为你只有两个月的时间，即使你去劳动局申请劳动仲裁你赢了，也补偿不了多少钱，而且还...
试用期被辞退能要求结清工资吗
在试用期间被解雇后，职工享有追讨薪酬权。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定及实际工作日数支付薪资。若在试用期内解雇员工，用人单位须证明员工不符合录用标准，否则将视为非法解雇。然而，无论解雇是否合法，均不得影响工资结算。建议您妥善保存工作证明文件，如考勤、电子...
我在试用期被老板无理由辞退,可以告他吗?
若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。法律分析在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种...
