进厂没有签订合同上班一个多月了想辞职怎么办？

进厂没有签订合同上班一个多月了想辞职怎么办？今年6月8号我进了一家五金厂,一直做到现在我想到月底辞职了,一个多月间没有和厂签任何合同,做到7月底辞职,这样辞职需要提前一个月吗？厂里压工资一个月的,如果我辞职可以直接走吗,工资什么时候可以拿到？

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其他看法

第1个回答 2016-07-16

你可以提前十五天辞职，如果是签订了劳动合同就必须提前一个月申请。办理辞职时最好保留证据，到时候公司如果不履行你可以申请劳动仲裁，还有辞职没有扣工资的说法。追问

没有签订劳动合同我未成年为什么要提前15天？

追答

那你可以直接要求结工资走人了，不给你你可以直接告诉公司，雇佣童工违法。他可面临较重处罚

追问

我打算月底离职应该什么时候跟他提出辞职

追答

……提前三天提出来

第2个回答 2016-07-16

你好，既然没签合同，就可以随时离职，前提是发完工资！我前天辞职了，发工资了！！走人了！！！追问

辞职了就马上发工资吗？

追答

发完工资再辞职！！！

追问

压工资阿压一个月

追答

和老板商量！！

追问

求教

追答

面试时候咋说的？
发完工资再走！！另外，你对公司产生多少业绩？？

追问

没面试直接上班

我也不知道

追答

谁让你进去的？？

追问

我同学他跟老板说了老板同意了就让我进去了

做到现在一个多月我还借了老板一千五

追答

那你找你同学负责吧！

追问

...

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第3个回答 2016-07-16

工资必须拿到，公司有公司的制度和底线，但是这都是不受法律的保护。追问

哦哦什么时候可以拿到

追答

你可以直接找他谈，告诉他哪天离职。如果他们不讲理。就是最后费点事。要不要来钱，看你本事了，如果你强硬他们不敢不敢你。

追问

我打算这个月底离职应该什么时候跟他们说辞职

追答

城市地方不一样，大城市都讲究法律，向你这样的在北京，如果他们不发你工资，他们最后会赔偿你3倍的当月工资。大城市离职的人员，临走公司都会加给工资。小城市那就不一样了，你得看老板性格，你现在也可以离职，直接找他要工钱如果他不给你结钱，你可以坐他门口不走了

能明白吗

请采纳吧

追问

不太明白

追答

工厂没权力压你工资。懂吗，他压一个月，那是公司的底线，你干活不给你钱，你的有你的底线，必须跟老板撕破脸皮要钱。你是受法律保护的，而他是违法的，懂吗

这什么年代了，公司还敢压工资。。。。

一听你这么说，说明你们公司和当地城市，肯定是3线

你去网上看看劳动法去，你这没法律常识的，真可怕，啥也不懂啊

速度采纳我吧

追问

不是公司厂来的

我的问题还没解决😭

追答

这都没听明白，小学毕业

追问

初中没毕业

追答

意思告诉你，私人企业，不给你钱，你就恶心他，骂他。不给他面子

追问

那我打算月底离职应该什么时候跟他说辞职？

工资什么时候拿我们这里每月8号发工资

追答

采纳我

追问

我问题还没解决呢

追答

你不是说，压工资一个月吗。你是我爹，不明白你说的啥，给不给点采纳是你的事，做人要讲究懂吗

追问

这里是压工资一个月阿

追答

你最终想知道啥？

追问

我月底离职应该什么时候跟他说辞职？如果他不给发工资我该怎么做？

上了一个月没签合同可以随时离职吗
在一个月内未签订劳动合同，员工可以选择离职，但需要按照法律规定的方式进行。具体来说，员工应当提前三十天以书面形式通知用人单位，表明其离职的意愿。在完成工作交接后，员工还有权根据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。一、未签订劳动合同离职的规定根据劳动法，尽管用人单位未能在一个月内与员工...

上班一个月没签合同,可以辞职就走人吗?
1. 法律分析：未经签订合同可随时辞职。如果用人单位未能与员工签订劳动合同，员工仍然有权随时辞职。然而，员工辞职时需提前一个月以书面形式通知用人单位，以此方式解除劳动关系。如果员工的离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人...

干了一个多月没签劳动合同辞职
法律主观规定：即使在未签订劳动合同的情况下，劳动者选择辞职也需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果劳动者处于试用期内，则需提前三天通知。用人单位若存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：1. 未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未...

没签劳动合同干了一个半月要辞职怎么办
1. **提出辞职**：您可以书面提出辞职，并在辞职报告中明确指出未签订劳动合同的情况。这样做可以保护您在未来可能发生的劳动纠纷中的立场。2. **索赔双倍工资**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支...

去工厂上班,没签合同,不做了是不是就要提早一个月说呢,劳动法有没有...
劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最...

没签劳动合同不到一个月可以辞职吗
1. 即使没有签订劳动合同，员工是可以辞职的。在这种情况下，员工通常需要提前一个月通知雇主。2. 如果没有签订劳动合同，员工可以选择书面形式提出离职，并且可以立即停止工作。员工在这种情况下可以要求雇主支付工资、退还押金，并且可能有资格要求经济补偿金。3. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下工作，...

工作未满一个月辞职,没有劳动合同怎么办
法律分析：主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，可以随时辞职，无需向劳动者支付经济补偿。保留好能证明工作了的证据，本身未签劳动合同就是违法的，不签合同也应该发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人...

没有签订劳动合同,辞职需要提前一个月吗
无论是否签订劳动合同，劳动者辞职的方式都是一样的。一般情况下都是需要提前30天提出。不过，未签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁依据《劳动合同法》82条要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...

入职满一个月劳动合同没签辞职怎么办
入职满一个月公司没有签劳动合同的，员工可以在不通知用人单位的情况下直接辞职，因为不签劳动合同涉嫌损害劳动者合法权益，劳动者除了单方面辞职这种做法以外，也可以要求公司签合同，并且跟公司索要双倍工资的赔偿金。一、入职满一个月劳动合同没签辞职怎么办?入职满一个月劳动合同没签的，可以单方辞职...

没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
法律分析没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在...

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