辞职信很简单啦，大致格式如下：
离职申请
尊敬的总经理（人力资源部经理）：
本人XXX,自XX年XX月进本公司（工厂）工作，已工作XX年，经过这段时间以来的工作，以及工作中遇到的情况，因自身的原因，本人感觉自己不适合继续从事目前的工作，希望能解除与公司的劳动合同。
本人感谢一直以来公司领导与同事对自己的关怀与照顾，同时也希望您能考虑到本人的实际情况，批准本人的辞职申请。
此致
敬礼！
您的员工XXX
XX年XX月XX日
PS:如果你有什么其他的辞职理由请一并写入即可，当然，本着好聚好散的理念，一些可能得罪人的话就不要写了。反正没有特殊情况，交了书面辞职报告，一个月后不论公司批不批都可以走人。
离职申请
尊敬的总经理（人力资源部经理）：
本人XXX,自XX年XX月进本公司（工厂）工作，已工作XX年，经过这段时间以来的工作，以及工作中遇到的情况，因自身的原因，本人感觉自己不适合继续从事目前的工作，希望能解除与公司的劳动合同。
本人感谢一直以来公司领导与同事对自己的关怀与照顾，同时也希望您能考虑到本人的实际情况，批准本人的辞职申请。
此致
敬礼！
您的员工XXX
XX年XX月XX日
PS:如果你有什么其他的辞职理由请一并写入即可，当然，本着好聚好散的理念，一些可能得罪人的话就不要写了。反正没有特殊情况，交了书面辞职报告，一个月后不论公司批不批都可以走人。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-11-15
提前30天书面通知用人单位解除合同。
《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，期满则应结清工资，办理解除合同手续，是法律赋予劳动者的单方合同解除权。
劳动者行使单方解除权，应当注意两点：一是不要把书面通知写成辞职申请，后者是不接受当前工作，请求离去，既然是请求，就需要批准，属于循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同；二是30天期限未满，劳动者不得擅自离职，否则构成违法解除合同需要承担赔偿责任。但用人单位可以要求劳动者提前离职,。
第2个回答 2010-09-30
你到人事那里去拿一张离职申请单。照着上面填就可以了，要是不会，可以问你身边的朋友或是同事。很简单的。如果想找到自己喜欢的工作，可以上当地的招聘网站，人才网都可以。例：南京英才网，江苏英才网，常州英才网等等。祝你早日找到自己心仪的工作！
第3个回答 2010-09-30
去人事那边拿份辞工书填好后交给你们主管就好了！本回答被网友采纳
第4个回答 2012-04-30
首先考虑清楚你的下一步怎么打算。不考虑清楚就少发牢骚，默默熬下去；有了新的打算，你直接去人事部拿辞职单，不想干就走人。直接点。
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