辞退已满50周岁以上已到退休年龄的自聘人员，学校是否一定要给补偿金？

辞退已满50周岁以上已到退休年龄的自聘人员,学校是否一定要给补偿...
对于退休返聘人员，辞退的话，不用支付经济补偿金，不适用于《劳动合同法》。她已经达到了法定退休年龄，为何还要为这位女同志购买农村养老保险？这存在矛盾的！如果幼儿园为了防止她发生意外的话，可以为其购买意外险。

辞退50岁以上老员工必须支付补偿金吗
用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 一、辞退50岁以上老员工必须支付补偿金吗?满足法定条件的也可以不...

辞退已达退休年龄人员需要补偿吗?
辞退超过退休年龄员工是不需要支付补偿金的，工资通过双方协商为准，对于已经超过退年龄的员工，单位可以选择随时辞退，员工也可以随时解除与单位的劳务关系，即退休年龄员工不受劳动合同法保护。已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协...

劳动法50岁以上女辞退是否需要经济补偿?
按照国家相关法律规定，对于年满50周岁已经达到法定退休年龄的女职工，用人单位由于工作需要提出辞退是不需要支付任何经济补偿金的，但是对于从事技术岗位或者法定条件中尚未达到退休年龄的女职工，应当按照劳动者的工作年限进行经济补偿，每工作年满一年支付一个月工资作为补偿，最高不超过20年。 女职工年满5...

辞退已到退休年龄的员工的补偿要给吗
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 一、辞退已到退休年龄的员工的补偿要给吗 辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，...

辞退退休返聘人员有补偿吗
法律分析：用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗
超过退休年龄辞退员工一般是不会给予任何的补偿标准，但如果是在退休中而用人单位没有办其办理退休的手续，这种行为仍然是属于公司的员工，这种辞退同样也需要进行补偿的。 一、超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗？达到退休年龄，单位解除和你之间的劳动合同的，无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄...

辞退50岁女员工需要支付补偿吗 女员工50岁被辞退有没有赔偿金
辞退50岁女员工不一定支付补偿。因为50岁女员工已达到退休年龄，如果已经办理了退休手续，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这时用人单位是无需支付经济补偿金的，但是如果女员工未办理退休手续，养老保险缴费不足15年，且不符合办理退休的条件，那么用人单位需要按照辞退其他职工的一样标准给予经济...

返聘退休人员辞退有补偿吗
退休返聘人员辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条...

聘用退休人员辞退补偿
聘用退休人员辞退补偿:已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。如果没有约定的，不需要给予补偿。法律...