我在移动营业厅上班，每天工作7小时，每个月休息4天，请问我们的工作时间是否有超出劳动法规定的最长时间

我在移动营业厅上班,每天工作7小时,每个月休息4天,请问我们的工作时间...
没有。按道理是有8天的休息的：但其它22天要工作8小时 一个月也就是要工作：8*22=176小时 休息4天，第天工作7小时也就是要上班26天 一个月也就是要工作：7*26=182小时 比总规定的国家工作量超出6小时，但有相关规定，在正常工作量范围内，可以有一天的工作量调节，也就是，在不超过总工作量...

...4天休息,超出来的时间没有付加班费,每天工作8小时。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳...

一个月休息4天,一天上8个小时,这样的工作要求高吗
要求高不高要看你自己的标准啊，有些工作狂，一个月不休息也觉得没有关系，而且很享受工作这件事情。有的人是生活所迫，最好是不上班就有钱拿。不过一般来说，正规的公司的正常工作时间是每周工作5天，每天工作8小时。但是现在的各种企业都有加班的。所以我认为不用把这个看得很重要。在选择一家公...

每天工作8小时、每个月休息4天、超出劳动法的规定了吗?
劳动法规定，每天工作8小时，超出时间算加班，每周工作40小时，超出时间同样算加班，现在一般公司都实行的是5天8小时制。那你每周超过40小时的上班时间就算 加班时间 ，可以要求公司按加班工资给你算！平时加班按你工资150%，休息日加班按你工资的200%计算！同样的，你们公司每周 加班时间 没有超过36小时...

关于每日工作6小时每月没有休息日的工资怎么计算?有薪年假又怎么计算...
1、按劳动法第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们的工作时间看起来符合这条规定，但是劳动法第三十八条还规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 所以你们单位规定的工作时间是不合法的。2、根据上述法律规定，你每周至少有...

移动营业厅工作怎样
1、24小时电话通畅 网络口的员工必须保持24小时电话通畅，如果未接到电话，也必须在30分钟之内回复。电话没有关机，没有静音一说。网络口的故障随时影响成千上万的用户，所以必须在第一时间选解决故障。一天上百条的故障短信是再正常不过的事；一天打四五个小时电话，能让耳膜发痛。2、自己负责的工作能...

中国移动上班好不好
我们可以从以下几个方面来分析：1. 工作强度：在中国移动营业厅工作，需要面对大量的顾客咨询和问题处理。这要求员工具备较强的业务能力和应变能力。2. 工作环境：营业厅的工作环境可能会有噪音干扰，如拥挤的人流和不断的电话铃声。员工需要有较好的心理承受能力。3. 福利待遇：根据地区和职位的不同，...

劳动时间...
由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，...

中国移动营业厅上班真的不好吗好纠结?
我们可以从以下几个方面来分析： 工作强度：中国移动营业厅的工作强度较大，需要处理大量顾客的问题和咨询，因此需要具备较强的工作能力和应变能力。 工作环境：工作环境可能存在一些噪音和不便，例如人流拥挤、嘈杂的电话铃声等，需要有一定的心理承受能力。 福利待遇：根据不同地区和职位，中国移动...

移动营业厅工作怎样
工作压力巨大。网络部门员工必须保持24小时电话畅通，接到电话需立即回复，无论电话是否处于开机状态。网络故障影响数以万计的用户，必须迅速解决。每天处理上百条故障短信，打四至五个小时电话，令耳膜疼痛。汇报工作及时。员工负责的工作必须随时向领导汇报进度，无论是最新的情况、遇到的困难还是后续解决建议...