我按正常流程离职，领导不同意该怎么办？

辞职的流程走完了,老板还不放人怎么办?
1. 与老板进行沟通：和老板坦诚地沟通你的想法，解释你为什么要离开，并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2. 检查合同条款：确认自己符合离职条件，包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有约定，参考当地劳动法的相关规定。3. 向 HR 部门求助：向公司 HR 部门咨询你的权利...

辞职公司不批准应该怎么办
1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以搜燃裤后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起...

提交离职申请领导拖着不批该怎么办
辞职领导不批的解决方法如下:1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职;3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二...

领导不同意离职怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提出辞职领导不批怎么办
一、提出辞职领导不批怎么办1、提出辞职领导不批的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

员工申请辞职领导不批怎么办
员工申请离职公司不批的出率流程如下：1、员工可以先与公司进行协商；2、协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。3、如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。4、一般情况下，劳动者提前三十日...

跟老板提离职,老板不让走怎么办?
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 ...

向公司申请辞职不批怎么办?
只要员工正常的申请离职公司就不能不给办理离职手续，如果真的遇到这种情况，可以跟领导还有HR坐下来好好谈谈，若是还不行就可以动用法律武器了，去当地的劳动监察机构举报，把自己的离职申请资料提交给他们，要求他们帮助协调，一般劳动监察机构出面都能解决的。 其实员工辞职是不需要单位同意的，只要通过...

提出离职30天以后,领导仍不同意怎么办
即使对方不同意也有权离开，不用担心承担 法律责任的，因为辞职是权利、自由。 如果用人单位不开具离职证明，可以向劳 动监察大队反映，由其责令用人单位改正； 造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提出离职30天以后，领导仍不同意劳动者可以自行离职。劳动者已经依法向用人单位申请解除劳动合同的，用人...

辞职领导不同意怎么办
辞职领导不同意的解决办法如下：1、与领导继续协商，协商成了之后，那么就可以按照约定办理离职手续走人了;2、如果是在试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离职走人，不需要单位批准;3、如果过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，也是到了时间就可以离职走人...