1你有什么缺点？ 思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）
3．你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？ 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
4．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？
5．你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。
6．我们为什么要录用你？
7．：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
8．：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
9．：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
10．如果录用你，你怎样理解你的身份？
11．你觉得策划一个活动的流程是怎样？
12．能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？
13．如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
14．你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？
15．假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
16．谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）
17．一项活动过后，你觉得还有那些要做？（会不会去总结）
18．坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？
19．给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。
20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友）
21．如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）
22．昨晚和一女生聊Q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的~
23．如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？
24．你对我们有不懂的问题吗？
25．你认为我对这场面试操控得怎样？（有没有不足的问题）
26．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
27．你对我们的工作有什么期望？
28．你一般如何应付工作上和学习上的冲突？
29．成功和失败对你而言意味着什么？
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》，讲述的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗，你会怎么做？
5.如果你遭人拒绝，你会怎么做？
6。如果我叫你能不能给我QQ号，你会给吗？（会不会问目的）
7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法
8.你对我们部的看法?
9.你面试了几个部门？
10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？” 1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）
2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）
4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）
5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）
6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）
7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）
8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）
10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
新闻部招新面试问题
1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、 今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学...
大学记者团招新面试会问哪些问题?
1、你学什么专业的？新闻专业、中文系、市场营销 这几类比较合适，也不排除自带文案光环的理工科小子 2、写过的文案发来看看 软文广告、新闻报道、热点跟进、深度调查等。如果零经验的可以去申请一个账号，然后运营一个星期，推送一些自己写的文案。3、看一下某个微信的公众号，最近一周的头条内容（当...
社团面试时提问的问题及解决方案
作为新闻社的编辑部部长，我在大二的时候参与了招新面试，给你们分享一下社团面试经常提问的问题及解决方案：1、你为什么想加入这个社团？解决方案（以新闻社为例）：将社团工作和专业、兴趣爱好结合。例如：新媒体运营组主要负责学生会官口和微信公众号的内容创作和编辑运营，并在抖音发布校区日常短片。...
求一份一分钟的自我介绍,关于面试学生会的,
我以前当学生会新闻部部长，也招新过好多学弟学妹，在这给你发表自己的一点拙见。我的选人标准是：自信但不吹牛。老实但不木讷。有诚意但不虚假。时间观念强，有组织，有纪律。你可以这样自我介绍：（保时沉着别发抖，不要有太多的小动作＜紧张了就这样＞）“学姐学长们你们好，同学们好！（礼貌很...
有可以告诉我大学社团招新面试注意问题,以及面试小技巧?(我报的是信...
因为面试官基本以学长学姐为主。。。所以回答是不要太刻板。。。问题回答的没有错误，然后又能比较活泼一点基本上就没问题的。。。因为刚进来谁都不知道谁怎样，除非你之前就有和面试官联系过。。。第一感觉觉你你这个人谈的开基本上就没有问题了。。。
宣传部招新新闻稿范文
这也同样反映了我们在宣传的时候所出现的问题。我们都知道，宣传单知识一种方式，但并不是主要的方式。我们都是从大一走过来的，我们并不喜欢看宣传单，反而是师兄师姐的讲解起更多作用。所以我觉得我们宣传时的讲解不到位也是一个缺陷。最后就是，整个学院那么多的社团一起招新，甚至在同一个晚上上门...
学生会宣传部2011招新试题
二、面试 首先三分钟左右的自我介绍，必不可少。评委提问：1.进宣传部需要具备什么能力，品质。2.遇到了某具体问题该怎么办（随机）比如，临时有事情却身上有任务，等等。3.对宣传部或者宣传部新闻组的工作有何建议或感想（如：怎样落实好某一处的细节；怎样扩大宣传部的影响范围；如何跟各个部门沟通...
学生社团联合会志愿部复试应注意的问题
无论何种面试，自信开朗逻辑清晰的表达都至关重要，我刚面试完新闻部招新。只要以上合格，基本都会招录
大学学生会招新复试一般会问什么问题?
初试，基本上都是“自我介绍＋简单问答”。只要你的表现自然，语言得体，对答流畅，基本未问题。在面试前，最好能熟知所报组织的概况，他们主要负责什么工作，以前的业绩，未来的发展方向，能背出最好。面试官知道你对他们组织了解那么深，肯定对你的印象分很高，无论是在初试、复试，都有很大的帮助，...
记者团招新怎么发短信通知别人来面试
也方便招聘单位能够有条不紊的进行招聘。还有一点就是短信内容要适当表明企业的态度，这样比较尊重应聘者，也会提高应聘率。例如：李女士，您好，经过我们公司的筛选和对比，您非常符合我们公司的应聘要求，诚邀您参加XX单位的面试。面试地址：XX 面试时间：XX 如有什么疑问可以拨打人力资源的电话：XXXX ...
