只签订试用期劳动合同有效么？

试用期就包括在劳动合同内.签订的合同有效

我看了，没一个人说是无效的，因为这绝对是有效的！
试用期就得签订劳动合同的，这是规定。没签的，只约定试用期的，待遇应该与正式的工人一样，全额工资，而非基本工资。
谢谢

你公司违反了《劳动法》，没有签订劳动合同的，一律按所做工作的时间的双倍工资给予补偿。你签订的是一式两份的，你手中一份，公司一份，它想做文章很难的。

劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，如果两份不一致，会以你手中的合同为准。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效。
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者是有利的。