请问：劳动合同解除协议盖“合同专用章”有法律效力吗？
原因：
我有个朋友，因公司内部刊物整合，需要减少人力。部门课长上周找到她协商解除劳动合同，月底办离职。昨日，还是部门课长找她去签劳动合同解除协议书，上面写有补偿3.5个月底薪工资，朋友签了名，并按了手印；公司方面部门经理和总监都有签名，但只盖了合同专用章。请问类似劳动合同解除协议只盖“合同专用章”有效吗？这样的劳动合同解除协议具有法律效力吗？
请懂劳动法律知识的人帮忙解答解答吧！谢谢！
说明：
鄙视一下深圳市石岩劳动办，朋友打电话过去咨询如上问题，既然说事情没有发生不确定有没有效，到后来恼羞成怒说有效，要其确认再改口说没见实物，不能确定有没有法律效力。
这个应该是很基础的劳动法律知识吧！为什么在劳动办工作的人，连最基本的劳动法律知识都不能给民众解答？
法律分析
解除劳动合同协议书的本身也是属于合同范畴内的，那么是用单位的合同专用章是有效的。合同成立时间当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商，在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。公司一般都有一个行政章就是公章，一个财务章，一个合同专用章，签订合同可用公章或合同章，具有法律效力。而关于合同专用章和公章的效力高下，实际上在使用过程中和司法实践中是一样的，对合同和协议而言具有同等法律效力。合同专用章是单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务在实际工作中，公章可以代替合同专用章使用。根据相关法律法规规定，签字或盖章是选择关系，意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备，这三种情况对于合同成立的意义是相同的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第一、公司解除劳动关系，系公开、书面进行，这些将来都是有证可查的。
第二、合同一定是以单位的名义与员工签的吧，并且双方自愿，内容真实有效。你不要怀疑所谓的“合同专用章”既便是这个章，那也是代表公司的，章也是真实存在的。
第三、有部门经理和总监签名，他们是在履行职务行为，代表公司。
综上所述，合同当然合法有效。
另外，解除合同的补偿问题，法律有强制性规定，即使公司事后打赖，但上述合同也已经起到了基本的证据作用，证明了公司与员工解除了劳动合同，补偿按照法律强行规定也得给。本回答被提问者和网友采纳
劳动合同解除协议盖“合同专用章”有法律效力吗?
劳动合同解除协议盖“合同专用章”是有法律效力的。劳动合同解除协议所盖的合同专用章也是具有法律效力的，但是协议里面的条款内容也是必须要争得双方协商同意之后才可以进行签订，劳动合同解除协议在双方进行协商好之后就需要双方互相签字进行确认，有章的可以直接盖章，没有章的可以直接按手印，都是可以的。...
请问:劳动合同解除协议盖“合同专用章”有法律效力吗?
这个协议是有效的。公司解除劳动关系，系公开、书面进行，这些将来都是有证可查的，合同一定是以单位的名义与员工签的，并且双方自愿，内容真实有效。“合同专用章”是可以代表公司的，是真实存在的，有部门经理和总监签名，其是在履行职务行为，代表公司。法律分析解除劳动合同协议书的本身也是属于合同范畴...
解除劳动协议盖合同章有效吗
法律分析：只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地，解除劳动合同用人单位在开具证明之后肯定是要盖章的，只有盖了章才能具有法律意义，但具体要盖什么章这就要看公司是如何规定的，只要公司认可，那么就是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...
请问:劳动合同解除协议盖“合同专用章”有法律效力吗?
1. 劳动合同解除协议使用“合同专用章”是具有法律效力的。2. 公司在解除劳动关系时，采取公开、书面的方式，这些记录将来可以作为证据，证明双方的协议内容是真实有效的。3. 合同专用章是公司正式授权使用的印章，代表公司的意志，并且与部门经理和总监的签名一起，是在执行公司职务，具有法律效力。4. 劳...
劳动合同盖合同专用章有效吗
法律主观：劳动合同可以盖合同章，劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...
公司与员工解除劳动合同时,合同上盖人事专用章有法律效应吗?是否一定要...
一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
解除劳动合同证明用合同专用章可以吗
一、解除劳动合同证明盖什么章? 无论是公章还是人事章，只要具备法律效力都可以。 一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。 其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。
解除劳动合同协议,公司需要盖章吗
解除劳动合同协议须加盖公司公章以赋予其法律效应。原因在于，公章体现了企业对协议内容的认同与承诺，从而确立其法律有效性。站在法律视角，解除劳动关系涉及到当事人权益的变动及相关的重大事项（例如经济赔偿金支付、工作交接）。因此，企业加盖公章即表明其自愿担负起协议中规定的责任。然而，在特定情形下...
解除劳动合同盖什么章有效
综上所述，对于解除劳动关系的，一般认为应当加盖公司公章，该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议，公司的部门无权签订该协议，且不能代表企业行为，如果加盖部门章，可能会导致该协议不发生法律效力。解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章...
离职协议盖合同章可以吗
法律分析：离职证明上盖的是劳动合同专用章，但新单位要求是公章或者人资章，这样也是比较慎重。因为合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务。法律依据：《中华人民共和国电子签名法》 第三条 民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以...
